{"id":10042,"date":"2019-07-10T07:23:11","date_gmt":"2019-07-10T05:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.club-freelance.com\/?p=10042"},"modified":"2025-03-20T13:28:43","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:43","slug":"comment-impliquer-les-freelances-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=10042","title":{"rendered":"Comment impliquer davantage les freelances en entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Le freelancing se d\u00e9mocratise en France et les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 faire appel \u00e0 des ind\u00e9pendants au vu de leurs nombreux avantages<\/strong><\/a>. Responsable de son activit\u00e9, le freelance se d\u00e9marque par sa libert\u00e9 et sa ma\u00eetrise du temps. De son c\u00f4t\u00e9, chaque entreprise poss\u00e8de une culture et une identit\u00e9 propre, ainsi qu\u2019une hi\u00e9rarchie qu\u2019il est important de respecter. Il est important de bien manager un freelance<\/strong><\/a> et d’int\u00e9grer dans ce management la prise en compte de son int\u00e9gration dans l’entreprise. Comment faire pour impliquer davantage les freelances dans votre entreprise<\/strong><\/strong> ? Comment garantir l’implication du freelance dans l’entreprise ? Quelle m\u00e9thode adopter pour impliquer un consultant dans son entreprise ? Mindquest vous r\u00e9pond dans cet article. <\/p>\n

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Communiquer avec le freelance et comprendre son statut<\/strong> <\/h2>\n

Nombreuses sont les entreprises qui sont peu inform\u00e9es sur le statut de freelancing et qui ne prennent pas forc\u00e9ment le temps d\u2019int\u00e9grer le professionnel dans leur \u00e9quipe<\/strong>. Plus qu\u2019un simple prestataire, le freelance fait partie int\u00e9grante d\u2019un groupe de travail dans le cadre d\u2019un projet. Mieux communiquer et comprendre le statut du freelance est donc gage de meilleure performance. C’est pourquoi il est important de tout faire pour impliquer davantage les freelances dans votre entreprise qu’il soit un d\u00e9veloppeur Go<\/strong><\/a>, un consultant SAP FI CO<\/strong><\/a> ou un consultant SAP<\/strong><\/a>.<\/p>\n

La collaboration avec le freelance doit n\u00e9cessairement \u00eatre inscrite dans une d\u00e9marche co-cr\u00e9ative plut\u00f4t que de simple mission. Il s\u2019agit d\u2019un partenariat qui s\u2019inscrit dans un temps plus ou moins long. Il est donc crucial de proposer \u00e0 ce collaborateur d\u2019assister aux r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe et de prendre part aux d\u00e9cisions rendues. La communication et l\u2019esprit de collaboration<\/strong> sont les bases d\u2019un travail fructueux et d\u2019une relation de confiance avec le freelance. Il est important de consid\u00e9rer que ce dernier est un partenaire qui travaille avec et non pour votre entreprise<\/strong>. <\/p>\n

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Miser sur l’onboarding et l’int\u00e9gration<\/strong> <\/h2>\n

Faire en sorte que son consultant freelance se sente impliqu\u00e9 dans l’entreprise est une d\u00e9marche qui d\u00e9marre d\u00e8s l’entretien. Elle se pr\u00e9cise ensuite au moment de l’onboarding et au moment du d\u00e9marrage de la mission. Il est important de r\u00e9server le meilleur accueil possible<\/strong><\/strong> au freelance et de lui donner toutes les ressources indispensables \u00e0 sa mission.
Il faut \u00e9galement le pr\u00e9senter au reste de l’\u00e9quipe et poser les bases du suivi qui sera r\u00e9alis\u00e9 tout au long de la collaboration. Sans oublier de s’assurer que l’information circule bien.<\/p>\n

Pour plus d’informations sur le sujet, vous pouvez lire la tribune de Thomas Delfort, cofondateur et CEO de Mindquest : Comment bien int\u00e9grer les Freelances dans son entreprise ?<\/strong><\/a><\/p>\n

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Faire confiance en l’expertise des freelance<\/strong>s pour l<\/strong>es impliquer davantage<\/strong><\/h2>\n

Recruter un freelance, c’est mobiliser des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques<\/strong><\/a>, sur un projet donn\u00e9. C’est souvent un expert sur son domaine de comp\u00e9tences. Il est donc important de lui faire confiance en lui confiant un travail qu\u2019il puisse organiser comme il le souhaite. Sans oublier de lui fournir des instructions claires et compr\u00e9hensibles.<\/p>\n

Si vous avez un doute sur un \u00e9l\u00e9ment, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander son avis \u00e0 votre partenaire freelance. Ayant travaill\u00e9 sur le projet, il sera d\u2019excellents conseils et aura bien souvent un regard plus objectif sur la question que votre \u00e9quipe en interne.
Cela lui permettra de se sentir \u00e9cout\u00e9 et int\u00e9gr\u00e9 dans la dynamique de travail. Il pourra d\u2019ailleurs en profiter pour vous donner quelques astuces quant \u00e0 la gestion optimale de votre projet, ce qui vous permettra d\u2019avancer encore plus rapidement.<\/p>\n

Comme pour un employ\u00e9, il est pas ailleurs important de dialoguer tout au long de la r\u00e9alisation de la mission<\/strong><\/strong>. Ceci afin de conna\u00eetre le ressenti de votre collaborateur. Cette d\u00e9marche s’inscrit dans une gouvernance optimale d\u2019entreprise<\/strong><\/strong>.
Avoir une attention \u00e0 l\u2019\u00e9gard du freelance, fid\u00e9liser les meilleurs d\u2019entre eux, donner un retour constructif et non pas n\u00e9gatif dans un souci d\u2019am\u00e9lioration\u2026 voil\u00e0 quelques cl\u00e9s qui vous permettront de mieux impliquer les freelances \u00e0 votre entreprise. <\/p>\n

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D\u00e9couvrez nos articles pourquoi soigner l\u2019onboarding des freelances IT<\/strong><\/a> et pourquoi soigner l\u2019offboarding des freelances IT<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener \u00e0 bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement.<\/p>\n

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