Alors comment tirer parti de la p\u00e9riode estivale pour anticiper vos besoins et gagner en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 sur vos probl\u00e9matiques de recrutement informatique<\/a><\/strong> ? Comment profiter du march\u00e9 des talents tech, en cette p\u00e9riode de basse activit\u00e9 ? L’\u00e9clairage de Mindquest.<\/p>\n Vous souhaitez recruter des consultants IT ou finance pour mener \u00e0 bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez\u00a0Mindquest<\/strong><\/a>\u00a0et faites-vous accompagner par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement.<\/p>\n Vous \u00eates un peu moins sollicit\u00e9 pendant quelques jours ou quelques semaines, en raison d’un creux d’activit\u00e9 de votre entreprise au mois d’ao\u00fbt ? Profitez-en pour prendre du recul sur votre organisation actuelle et trouver des axes d’am\u00e9lioration.<\/p>\n O\u00f9 en sont vos projets par rapport aux objectifs fix\u00e9s ? Quelles comp\u00e9tences manquent \u00e0 votre \u00e9quipe ?<\/strong><\/a> Quels types de recrutements pouvez-vous d’ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9voir pour les prochains mois ? Prenez le temps d’\u00e9changer avec vos collaborateurs, puis de d\u00e9finir votre \u00e9quipe id\u00e9ale, et les profils \u00e0 cibler en fonction de votre budget disponible.<\/p>\n Gardez en t\u00eate que vous risquez sans doute d’\u00eatre pas mal d\u00e9bord\u00e9 au retour des vacances. L’\u00e9t\u00e9 est ainsi souvent la p\u00e9riode id\u00e9ale pour pr\u00e9parer la rentr\u00e9e dans les meilleures conditions<\/strong><\/a>.<\/p>\n L’\u00e9t\u00e9, c’est \u00e9galement le moment id\u00e9al pour prendre contact avec d’\u00e9ventuels partenaires en recrutement. C’est pour vous donner le temps de l’analyse et \u00e9viter de faire votre choix dans la pr\u00e9cipitation. Vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un partenaire sur le long terme ? Ce temps de prise de contact et d’\u00e9changes d’informations est d’autant plus n\u00e9cessaire, et portera ses fruits sur le long-terme.<\/p>\n Tirez profit de cette p\u00e9riode estivale pour discuter des sp\u00e9cificit\u00e9s techniques de vos projets et donner des informations sur le contexte de votre entreprise, pour trouver le partenaire le plus adapt\u00e9. Et bien s\u00fbr, prenez en compte l’aspect relationnel pour vous assurer les meilleures chances de succ\u00e8s.<\/p>\n Si vous recherchez des profils techniques majoritairement en freelance, vous avez par exemple plut\u00f4t int\u00e9r\u00eat \u00e0 vous orienter vers un acteur sp\u00e9cialis\u00e9, qui conna\u00eet bien le march\u00e9 des talents que vous ciblez.<\/p>\n Vous souhaitez d\u00e9couvrir notre service de recrutement de consultants dans l\u2019informatique et la finance <\/strong><\/a>? Postez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent votre besoin directement sur notre plateforme\u00a0Mindquest\u00a0<\/strong><\/a>!<\/p>\n En \u00e9t\u00e9, beaucoup de candidats sont en vacances, mais beaucoup de recruteurs aussi ! Ce qui signifie que les profils que vous recherchez sont potentiellement moins sollicit\u00e9s.<\/p>\n Il peut \u00eatre int\u00e9ressant de lancer votre recherche sur les mois de juillet-ao\u00fbt, en particulier si vous \u00eates \u00e0 la recherche de profils rares o\u00f9 \u00ab\u00a0p\u00e9nuriques\u00a0\u00bb<\/strong><\/a>. En effet les offres publi\u00e9es et les prises de contact avec les candidats sont moins nombreuses.<\/p>\n Dans le cas du freelancing, beaucoup de consultants ind\u00e9pendants recherchent des missions pour commencer d\u00e8s la rentr\u00e9e (voire avant). Ils seront donc susceptibles d’\u00eatre en recherche active s’ils n’ont pas anticip\u00e9 la suite de leur activit\u00e9.<\/p>\n D\u00e9couvrez aussi notre Tribune : Recrutement : le temps joue contre vous !<\/strong><\/a> <\/p>\n Le rush de septembre ne vous laissera sans doute pas beaucoup de temps pour g\u00e9rer vos recrutements. Ni pour s\u00e9lectionner les meilleurs candidats si vous \u00eates en recherche, et pour pr\u00e9parer l’accueil des futurs membres<\/strong><\/a> <\/strong>de votre \u00e9quipe. Profitez de la p\u00e9riode estivale pour penser vos recrutements dans leur ensemble, et pr\u00e9parer les prochaines \u00e9tapes telles que les futurs onboardings<\/strong><\/a> !<\/p>\n Si vous vous attendez \u00e0 accueillir de nouvelles recrues, qu’elles soient freelances ou CDI, anticipez leur arriv\u00e9e et pr\u00e9parez leur d\u00e9marrage. Toute nouvelle ressource, interne ou externe, doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e et int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l’\u00e9quipe. Elle doit aussi \u00eatre form\u00e9e aux outils et au contexte de l’entreprise. Ne n\u00e9gligez pas la transmission des informations et la mise \u00e0 disposition du mat\u00e9riel et ressources n\u00e9cessaires. Et mettez en place une organisation bien \u00e0 l’avance.<\/p>\n L’\u00e9t\u00e9 peut, l\u00e0 encore, s’av\u00e9rer propice \u00e0 l’anticipation. Surtout si cela n\u00e9cessite des actions de coordination avec plusieurs services et \u00e9quipes de l’entreprise.<\/p>\n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 lire notre article sur le sujet : Renforcer les \u00e9quipes support IT\u00a0: d\u00e9fi de la rentr\u00e9e pour les DSI\u00a0?<\/strong><\/a><\/p>\n Vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un partenaire pour vous accompagner sur vos probl\u00e9matiques de recrutement de consultants ind\u00e9pendants dans l’IT et la finance<\/strong><\/a> ? Mindquest<\/strong><\/a> est l\u00e0 pour vous aider, en vous proposant des solutions de recrutement et des conseils sur le long terme.<\/p>\n![\"trouver](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trouver-un-expert-1024x213.png\")
<\/a><\/p>\nFaites le point l’\u00e9t\u00e9 sur vos \u00e9quipes et vos besoins en recrutement<\/strong> IT<\/h2>\n
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