{"id":10446,"date":"2019-09-24T09:00:37","date_gmt":"2019-09-24T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.club-freelance.com\/?p=10446"},"modified":"2025-03-20T13:28:43","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:43","slug":"gestionnaire-d-habilitation-fiche-metier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=10446","title":{"rendered":"Gestionnaire d’Habilitation : Fiche m\u00e9tier"},"content":{"rendered":"

V\u00e9ritable garant de la s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019informations, le gestionnaire d\u2019habilitation assure la cr\u00e9ation et la mise \u00e0 jour des droits d\u2019acc\u00e8s de chaque identit\u00e9 num\u00e9rique ayant une interaction avec les ressources de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Il est un expert dans la Gestion des Identit\u00e9s et des Acc\u00e8s (GIA) qui renvoie \u00e0 l\u2019ensemble des m\u00e9canismes d\u00e9ploy\u00e9s pour la gestion des droits et acc\u00e8s des utilisateurs au sein d\u2019un syst\u00e8me d\u2019information.<\/p>\n

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\"trouver<\/a><\/p>\n

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1. Le m\u00e9tier de Gestionnaire d’Habilitation<\/strong><\/h2>\n

1.1. G\u00e9rer et mettre \u00e0 jour les habilitations dans l\u2019entreprise<\/strong><\/strong><\/h3>\n

La premi\u00e8re mission du gestionnaire d\u2019habilitation est de s\u2019assurer de la conformit\u00e9 des habilitations du personnel<\/strong><\/a> de l\u2019entreprise. Autrement dit, il s\u2019agit de g\u00e9rer qui a acc\u00e8s \u00e0 quelle information et \u00e0 quel moment. Pour cela, il g\u00e8re les demandes d\u2019acc\u00e8s, saisit les donn\u00e9es d\u2019habilitation dans les outils informatiques et tient ainsi \u00e0 jour les registres et dossiers individuels. Il doit ensuite informer les personnes concern\u00e9es des diff\u00e9rentes mises \u00e0 jour effectu\u00e9es.<\/p>\n

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1.2. Assurer le suivi des proc\u00e9dures et les contr\u00f4les p\u00e9riodiques<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n

Le gestionnaire d\u2019habilitation doit assurer un contr\u00f4le r\u00e9gulier sur les serveurs<\/strong><\/a>. Il doit ainsi supprimer les acc\u00e8s devenus obsol\u00e8tes et revalider avec les propri\u00e9taires des espaces d\u00e9di\u00e9s les acc\u00e8s existants. Cela doit en effet se faire tout en respectant les process d\u00e9finis dans le plan de contr\u00f4le.<\/p>\n

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1.3. Garantir la performance et le fonctionnement des syst\u00e8mes d\u2019information<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n

Sur le long terme, le gestionnaire joue un r\u00f4le important dans la garantie de la qualit\u00e9 et la p\u00e9rennit\u00e9 du SI. Il veille ainsi au respect des r\u00e8gles de fonctionnement et d’utilisation du SI. Tout cela doit \u00e9videmment se faire en conformit\u00e9 avec les normes et standards de l’entreprise, et avec les contrats de service.<\/p>\n

Il g\u00e8re \u00e9galement toute la documentation sur ses projets (note de cadrage, cahier des charges, guide de proc\u00e9dure). Enfin, il participe aux t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9valuation et \u00e0 la ma\u00eetrise des co\u00fbts d’exploitation du syst\u00e8me d’information.<\/p>\n

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2.Comp\u00e9tences requises<\/strong><\/h2>\n

2.1. Tr\u00e8s bonnes connaissances techniques<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n

Le gestionnaire d\u2019habilitation doit ma\u00eetriser aussi bien les outils bureautiques que les syst\u00e8mes d’information sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise. Sa connaissance m\u00e9tier doit \u00e9galement lui permettre de saisir tous les enjeux et risques de sa mission.<\/p>\n

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2.2. Un bon sens du service et de l\u2019organisation<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n

Le gestionnaire est souvent amen\u00e9 \u00e0 prendre en charge et \u00e0 traiter de nombreuses demandes. Il doit alors savoir faire preuve de r\u00e9activit\u00e9 et d\u2019organisation afin de d\u00e9livrer le meilleur service possible.<\/p>\n

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2.3. Une grande capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n

Toujours dans l\u2019optique de rendre un service de qualit\u00e9, le gestionnaire doit savoir \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des utilisateurs. Il doit ainsi d\u00e9montrer des qualit\u00e9s p\u00e9dagogiques pour guider les utilisateurs dans les diff\u00e9rents processus.<\/p>\n

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D\u00e9couvrez aussi nos fiches m\u00e9tiers Consultant SAP FI CO<\/strong><\/a>, Responsable d\u2019applications IT<\/strong><\/a> et Solutions Architect<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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3. Contexte<\/strong><\/h2>\n

La mise en place d\u2019un syst\u00e8me GIA<\/strong><\/a> constitue un investissement important. C\u2019est pourquoi le plus souvent, le gestionnaire d\u2019habilitation est pr\u00e9sent dans les grandes entreprises, lesquelles connaissent des enjeux importants en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es.<\/p>\n

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4. Salaire<\/strong> du Gestionnaire d’Habilitation<\/h2>\n

Le taux journalier moyen d’un Gestionnaire d’Habilitation se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre 500 et 700\u20ac.<\/p>\n

Quant au salaire d’un gestionnaire d’habilitation en CDI d\u00e9butant, il peut se situer entre 25 000 et 35 000 euros brut par an. Avec une exp\u00e9rience plus avanc\u00e9e et une expertise approfondie, le salaire peut \u00e9galement augmenter pour atteindre g\u00e9n\u00e9ralement les 35 000 \u00e0 50 000 euros brut par an.<\/p>\n

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5. Formation de Gestionnaire d’Habilitation<\/strong><\/h2>\n

Le m\u00e9tier de gestionnaire d\u2019habilitation est accessible \u00e0 partir de formations allant du Bac +2 \u00e0 Bac +6 en Informatique, Services informatiques ou R\u00e9seaux et T\u00e9l\u00e9communications. Il peut \u00eatre accessible aussi bien avec un BTS (Bac +2) qu\u2019avec un Master sp\u00e9cialis\u00e9 (MS, Bac +6) en syst\u00e8mes, service et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

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6. T\u00e9l\u00e9chargez votre fiche m\u00e9tier <\/strong>Gestionnaire d’Habilitation<\/h2>\n
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\"Gestionnaire<\/a><\/p>\n

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