{"id":10580,"date":"2019-10-01T14:36:13","date_gmt":"2019-10-01T12:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.club-freelance.com\/?p=10580"},"modified":"2025-03-20T13:28:43","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:43","slug":"attirer-les-meilleurs-freelances-it-et-tech-nos-4-conseils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=10580","title":{"rendered":"Attirer les meilleurs freelances IT et tech : nos 4 conseils"},"content":{"rendered":"

Vous souhaitez recruter de nouveaux freelances<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019informatique dans votre entreprise ? Club Freelance vous donne 4 conseils pour attirer les meilleurs freelances IT et tech.<\/p>\n

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Comment attirer les meilleurs freelances tech & IT dans votre entreprise?<\/strong><\/h2>\n

Le travail en freelance s\u2019est largement d\u00e9mocratis\u00e9. De plus, les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 faire appel \u00e0 des consultants ind\u00e9pendants dans l\u2019informatique ou la technologie. Mais la guerre des talents fait rage ! Et sur certains domaines d\u2019expertise, les professionnels re\u00e7oivent jusqu\u2019\u00e0 plusieurs propositions de missions par jour.<\/p>\n

Pour s\u2019assurer de travailler avec les meilleurs profils, les entreprises doivent donc d\u00e9sormais mettre en place des mesures concr\u00e8tes. Ceci pour attirer les meilleurs freelances tech.<\/strong><\/strong><\/p>\n

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Proposer des conditions adapt\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 des freelances IT<\/strong><\/h2>\n

Vous recherchez un profil rare, avec un niveau d\u2019expertise pouss\u00e9 et de nombreuses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience ? Sachez que ce type de profil est souvent tr\u00e8s demand\u00e9 et peut donc se permettre de fixer des tarifs \u00e9lev\u00e9s.<\/strong><\/strong><\/p>\n

Renseignez-vous bien sur la situation du march\u00e9 des talents. C’est-\u00e0-dire quels sont les types de profils disponibles<\/a> ? les taux journaliers moyens<\/a> (TJM) pratiqu\u00e9s ? Une fois ces informations en t\u00eate, vous serez en mesure de r\u00e9diger une fiche de poste claire et de proposer des conditions adapt\u00e9es.<\/p>\n

Gardez en t\u00eate que la r\u00e9mun\u00e9ration ne fait pas tout<\/strong><\/strong>. Tous les avantages entrent en jeu et peuvent vous permettre de gagner en attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des meilleurs profils de freelances tech ou IT. Ceci en particulier sur les missions longue dur\u00e9e (prise en charge des co\u00fbts de d\u00e9placement, acc\u00e8s \u00e0 la salle de sport de l\u2019entreprise, remboursement de certains frais professionnels\u2026).<\/p>\n

\"A<\/a><\/p>\n

Pour attirer les meilleurs consultants informatique, mettez en avant les points forts de vos missions<\/strong><\/h2>\n

N\u2019oubliez pas qu\u2019un freelance est souvent passionn\u00e9 par son m\u00e9tier. Un consultant IT ne recherche donc pas qu\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration. Comme un salari\u00e9, il recherche souvent une entreprise qui partage ses valeurs, avec des opportunit\u00e9s d\u2019apprendre et de se d\u00e9velopper, un projet qui fait r\u00eaver, une \u00e9quipe sympathique et talentueuse<\/strong><\/strong>, et bien plus encore.<\/p>\n

Soignez la fiche de poste de la mission que vous proposez en la rendant la plus attractive possible. Attention, il ne s\u2019agit pas de survendre la mission, mais simplement d\u2019en valoriser les points forts pour attirer l\u2019attention des meilleurs candidats : particularit\u00e9s de la stack technique, visibilit\u00e9 sur la mission et possibilit\u00e9s de reconduction, localisation<\/strong><\/strong>, etc.<\/p>\n

Enfin, n\u2019oubliez pas d\u2019indiquer ce que vous pouvez apporter au freelance de votre c\u00f4t\u00e9. Ce dernier doit poss\u00e9der certaines qualit\u00e9s et comp\u00e9tences indispensables \u00e0 l\u2019exercice de sa mission. Mais vous devez aussi pour votre part pr\u00e9ciser ce que vous pouvez apporter au freelance. Tous les \u00e9l\u00e9ments venant en plus de la r\u00e9mun\u00e9ration en elle-m\u00eame sont autant d\u2019aspects qui encourageront les meilleurs freelances tech \u00e0 souhaiter collaborer avec votre entreprise.<\/p>\n

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Travaillez sur votre marque employeur<\/strong><\/h2>\n

La marque employeur<\/a> est l’image d’une entreprise aupr\u00e8s de ses employ\u00e9s et des candidats potentiels. Elle se construit gr\u00e2ce aux efforts de marketing et de communication qui visent \u00e0 l’am\u00e9liorer et \u00e0 la communiquer.<\/p>\n

La r\u00e9putation de votre marque a un impact direct sur l\u2019envie des meilleurs profils de freelances tech & IT d\u2019int\u00e9grer votre soci\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/strong> N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 collaborer avec les d\u00e9partements RH ou Marketing de votre entreprise pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019\u00e9l\u00e9ments de communication.<\/p>\n

Par ailleurs, gardez en t\u00eate au moment de l\u2019entretien que le candidat n\u2019est pas le seul \u00e0 devoir convaincre. Vous devez aussi lui donner envie de rejoindre vos \u00e9quipes le temps d\u2019un projet, plut\u00f4t que de choisir une autre entreprise. Essayez dans la mesure du possible d\u2019\u00eatre transparent sur le contexte et les objectifs concrets de la mission. Les candidats appr\u00e9cient souvent ce partage d\u2019informations.<\/p>\n

\"A<\/a><\/p>\n

Fid\u00e9lisez vos meilleurs freelances tech & IT<\/strong><\/h2>\n

Attirer les meilleurs freelances IT n\u2019est pas chose ais\u00e9e. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de fid\u00e9liser les bons profils ! Assurez-vous de la satisfaction des freelances informatiques avec qui vous travaillez et ne n\u00e9gligez pas le suivi de vos missions.<\/strong><\/strong><\/p>\n

De plus en plus d\u2019entreprises mettent en place des mesures sp\u00e9cifiques pour s\u2019assurer d\u2019\u00eatre \u00ab freelances-friendly \u00bb. Travail sur l\u2019onboarding, feedbacks r\u00e9guliers sur la mission, collecte des retours d\u2019exp\u00e9rience en fin de mission\u2026 Au-del\u00e0 de l\u2019enjeu de l\u2019attraction, la r\u00e9tention des talents externe devient clef dans la gestion des ressources pour les \u00e9quipes tech & IT.<\/strong><\/strong><\/p>\n

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D\u00e9couvrez aussi nos articles : Renforcer les \u00e9quipes support IT\u00a0: d\u00e9fi de la rentr\u00e9e pour les DSI\u00a0?<\/a> et Comment relancer ses recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e <\/a>!<\/p>\n

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\"Collaborez<\/a><\/p>\n

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Le travail en freelance s\u2019est largement d\u00e9mocratis\u00e9 et les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 faire appel \u00e0 des consultants ind\u00e9pendants dans l\u2019informatique ou la technologie. Mais la guerre des talents fait rage et sur certains domaines d\u2019expertise, les professionnels re\u00e7oivent jusqu\u2019\u00e0 plusieurs propositions de missions par jour.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11144,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[487,492,491],"tags":[142,12,27,17,18,14],"class_list":["post-10580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decideurs-it","category-recruter-consultant-it","category-talent-strategy","tag-attirer","tag-conseils","tag-freelance","tag-productivite","tag-recrutement","tag-talent-strategy"],"acf":{"download_link":"","featured_image_2":11148,"related_posts":[9411,12188,10136],"meta_keys":"Attirer les meilleurs freelances IT","meta_description":"Vous souhaitez embaucher de nouveaux freelances sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019informatique ? Mindquest Connect vous donne 4 conseils pour attirer les meilleurs.","meta_question":"","meta_response":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10580"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27961,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10580\/revisions\/27961"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10136"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12188"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}