{"id":11934,"date":"2019-11-27T16:40:22","date_gmt":"2019-11-27T15:40:22","guid":{"rendered":"http:\/\/37.59.102.231\/Club-Freelance\/?p=11934"},"modified":"2026-01-29T12:47:37","modified_gmt":"2026-01-29T11:47:37","slug":"freelance-tech-ou-it-comment-evaluer-ses-competences-techniques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=11934","title":{"rendered":"Comment \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques d\u2019un freelance informatique ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/blog\/news\/9411\" target=\"_blank\">recrutement pour une mission informatique<\/a>, les entreprises sont souvent amen\u00e9es \u00e0 rechercher des profils tr\u00e8s sp\u00e9cifiques et avec des comp\u00e9tences techniques pointues sur certains domaines d\u2019expertise. Mais comment juger de ce niveau d\u2019expertise lorsque l\u2019on n\u2019est pas soi-m\u00eame un expert technique ?<\/p>\n<p>Il est en effet souvent difficile pour les entreprises de <strong>v\u00e9rifier les comp\u00e9tences techniques d&rsquo;un freelance<\/strong> <strong>informatique<\/strong>. D\u2019autant plus lorsque le processus de recrutement implique des d\u00e9partements comme les RH ou les Achats, \u00e9loign\u00e9s des probl\u00e9matiques techniques des \u00e9quipes op\u00e9rationnelles. Alors comment s&rsquo;assurer de trouver le bon profil, dot\u00e9 des comp\u00e9tences recherch\u00e9es ? R\u00e9ponse avec Club Freelance.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Evaluez les comp\u00e9tences d\u2019un freelance IT en analysant son CV<\/strong><\/h2>\n<p>Premi\u00e8re \u00e9tape relativement naturelle dans le processus de <a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/service-recrutement-freelance-cdi-it-finance\"><strong>recrutement d\u2019un freelance informatique<\/strong><\/a> : l\u2019analyse du CV. Elle ne suffit bien s\u00fbr pas \u00e0 se faire un avis tranch\u00e9 sur le niveau d\u2019une candidature. Mais cette \u00e9tape permet d\u2019appliquer un premier filtre.<br \/>Parmi les informations \u00e0 lire avec attention pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques d\u2019un consultant informatique, on citera\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les exp\u00e9riences pass\u00e9es. Par exemple un freelance informatique qui a travaill\u00e9 sur un projet de migration AWS, aura plus de l\u00e9gitimit\u00e9 sur cette stack technique et les outils AWS li\u00e9s. (CodeDeploy, CodeBuild, CodePipeline\u2026).<\/li>\n<li>Le niveau d\u2019exp\u00e9rience. On peut bien \u00e9videmment supposer qu\u2019un freelance informatique avec 25 ans d\u2019exp\u00e9rience et de gros projets \u00e0 son actif aura plus de comp\u00e9tences techniques qu\u2019un profil plus junior.<\/li>\n<li>Les formations sp\u00e9cifiques et les certifications sur des technologies donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences clairement mentionn\u00e9es sur le CV par le freelance informatique, comme la ma\u00eetrise de certains langages de programmation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes ces informations permettent souvent de se faire une premi\u00e8re id\u00e9e du niveau d\u2019expertise du candidat.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Int\u00e9ressez-vous \u00e0 l\u2019implication du freelance informatique dans la communaut\u00e9 IT<\/strong><\/h2>\n<p>Tous les consultants ne s\u2019impliquent pas dans des \u00e9v\u00e9nements ou des plateformes d\u00e9di\u00e9s au partage de connaissances avec leurs pairs. Mais si vous rep\u00e9rez un candidat qui assiste \u00e0 des conf\u00e9rences, partage son expertise sur des forums, ou anime des workshops sur son domaine d\u2019expertise, cela vous aidera s\u00fbrement \u00e9galement \u00e0 \u00e9valuer son niveau d\u2019expertise.<br \/>Beaucoup de d\u00e9veloppeurs freelances ont par exemple un profil sur la plateforme GitHub. Cette plateforme permet aux professionnels de cette discipline de partager et d\u2019\u00e9changer sur leurs projets.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entretenez-vous avec le freelance pour tester ses comp\u00e9tences techniques<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019entretien est bien \u00e9videmment un passage oblig\u00e9 pour se faire une id\u00e9e plus pr\u00e9cise du niveau d\u2019expertise d\u2019un freelance informatique.<br \/>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander au candidat de d\u00e9tailler ses exp\u00e9riences pass\u00e9es, \u00e0 alterner des questions ouvertes et ferm\u00e9es, et \u00e0 imaginer des mises en situation. Quoi qu\u2019il en soit, prenez le temps de pr\u00e9parer vos questions \u00e0 l\u2019avance.<br \/>Si votre niveau de compr\u00e9hension du domaine d\u2019expertise du candidat est tr\u00e8s limit\u00e9, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous faire accompagner par quelqu\u2019un susceptible de vous aider sur la partie technique de l\u2019entretien.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Testez les comp\u00e9tences du freelance informatique de mani\u00e8re judicieuse<\/strong><\/h2>\n<p>Pour s&rsquo;assurer que le freelance informatique poss\u00e8de bien les comp\u00e9tences techniques qu&rsquo;il pr\u00e9tend avoir, rien ne vaut un test grandeur nature. Pour cela, nombreuses sont les entreprises \u00e0 proposer \u00e0 leurs candidats de <strong>passer des tests en ligne ou sp\u00e9cialement d\u00e9velopp\u00e9s en interne<\/strong>, pour d\u00e9montrer toute l&rsquo;\u00e9tendue de leurs r\u00e9elles comp\u00e9tences face \u00e0 une situation pratique.<br \/>Cela permet de garantir que le travailleur freelance r\u00e9ponde parfaitement au projet. Cela peut aussi parfois \u00eatre la preuve qu&rsquo;il pr\u00e9sente quelques lacunes techniques qui rendront incompatible son embauche dans le cadre de la mission.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>V\u00e9rifiez les r\u00e9f\u00e9rences du freelance informatique<\/strong><\/h2>\n<p>Derni\u00e8re \u00e9tape : la <strong>v\u00e9rification pr\u00e9alable des r\u00e9f\u00e9rences<\/strong>. Il s&rsquo;agit de contacter les anciens employeurs ou clients du candidat pour leur demander un feedback sur le service rendu.<br \/>Un processus qui prend du temps, mais qui reste indispensable pour \u00e9viter les erreurs de casting. Ne n\u00e9gligez donc pas cette \u00e9tape, qui vous assurera de recruter la bonne personne et d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer sur votre projet IT.<br \/>Dernier conseil\u00a0: certes les comp\u00e9tences techniques sont importantes, mais ne n\u00e9gligez pas l\u2019<a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/blog\/news\/10968\" target=\"_blank\">\u00e9valuation des soft skills<\/a> lors du recrutement. Car les comp\u00e9tences relationnelles telles que la capacit\u00e9 \u00e0 communiquer, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe ou le leadership, font souvent la diff\u00e9rence. Elles permettent ainsi de distinguer un bon freelance d&rsquo;un excellent freelance.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/mindquest.io\/signup?type=consultant\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1744\" height=\"610\" alt=\"Collaborez avec les meilleurs talents tech &amp; IT\" class=\"wp-image-13790\" src=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2.png\" srcset=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2.png 1744w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-300x105.png 300w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-768x269.png 768w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-1024x358.png 1024w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-1536x537.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1744px) 100vw, 1744px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre d&rsquo;un recrutement pour une mission informatique, les entreprises sont souvent amen\u00e9es \u00e0 rechercher des profils tr\u00e8s sp\u00e9cifiques et avec des comp\u00e9tences techniques pointues sur certains domaines d\u2019expertise. Mais comment juger de ce niveau d\u2019expertise lorsque l\u2019on n\u2019est pas soi-m\u00eame un expert technique ?<br \/>\nIl est en effet souvent difficile pour les entreprises de v\u00e9rifier les comp\u00e9tences techniques d&rsquo;un freelance. D\u2019autant plus lorsque le processus de recrutement implique des d\u00e9partements comme les RH ou les Achats, \u00e9loign\u00e9s des probl\u00e9matiques techniques des \u00e9quipes op\u00e9rationnelles. Alors comment s&rsquo;assurer de trouver le bon profil, dot\u00e9 des comp\u00e9tences recherch\u00e9es ? 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