L\u2019Intelligence Artificielle p\u00e9n\u00e8tre tous les domaines et promet des gains prodigieux en mati\u00e8re d\u2019efficacit\u00e9, de rapidit\u00e9 et de performance. Quels seront les impacts dans les m\u00e9tiers du recrutement ? Comment l\u2018IA va permettre aux recruteurs de se recentrer sur l\u2019humain ? Bien utilis\u00e9s, ces nouveaux outils technologiques vont permettre aux recruteurs de se recentrer sur leur valeur ajout\u00e9e et, paradoxalement, de rendre le recrutement du futur plus humain. <\/p>\n
Cet article a initialement \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur Les Echos.fr<\/em> <\/p>\n Depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es, on assiste \u00e0 une automatisation toujours plus \u00e9tendue et efficace des processus de recrutement. Des \u00e9volutions qui se basent sur des d\u00e9veloppements extr\u00eamement complexes. Pourquoi ? D\u00e9finir et anticiper les comp\u00e9tences dont l\u2019entreprise a besoin ; identifier les talents les plus adapt\u00e9s ; \u00e9valuer les candidats ; faciliter la s\u00e9lection selon des crit\u00e8res pr\u00e9cis et faire \u00e9voluer les carri\u00e8res ; sont autant d\u2019aspects qui exigent de prendre en compte de tr\u00e8s nombreux param\u00e8tres.<\/p>\n L\u2019IA, par sa capacit\u00e9 \u00e0 analyser massivement des \u00e9l\u00e9ments contextuels aussi riches que vari\u00e9s, appara\u00eet ainsi comme la promesse de l\u2019aboutissement de cette automatisation : celle qui permet de faire correspondre parfaitement le candidat avec le besoin de l\u2019entreprise, et ce, plus rapidement que jamais.<\/p>\n Dans le recrutement de freelances par exemple, l\u2019IA permet de traiter tr\u00e8s rapidement des volumes de donn\u00e9es immenses li\u00e9es aux profils des candidats : missions pr\u00e9c\u00e9dentes, domaines d\u2019expertise et secteurs de pr\u00e9dilection, nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience\u2026, mais aussi des donn\u00e9es exog\u00e8nes comme le lieu de r\u00e9sidence du candidat et ses temps de transport. L\u2019IA permet \u00e9galement d\u2019analyser la qualit\u00e9 et l\u2019int\u00e9r\u00eat des postes propos\u00e9s, pour identifier les types de projets les plus porteurs en termes de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\nL’IA pour les recruteurs : les promesses en mati\u00e8re d\u2019automatisation<\/h3>\n