{"id":12435,"date":"2020-02-19T09:35:00","date_gmt":"2020-02-19T08:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/51.91.255.30\/Club-Freelance\/?p=12435"},"modified":"2025-03-20T13:28:24","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:24","slug":"3-raisons-pour-lesquelles-les-entreprises-aiment-travailler-avec-des-freelances-it-en-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=12435","title":{"rendered":"3 raisons pour lesquelles les entreprises aiment travailler avec des freelances IT en portage salarial"},"content":{"rendered":"

Depuis 2015 le portage salarial, reconnu pour ses avantages et ses inconv\u00e9nients<\/a>, est venu bouleverser les codes des freelances IT. Aux premiers rangs de l\u2019innovation, port\u00e9s par une dynamique de d\u00e9fis toujours plus ambitieux, les consultants IT, qu\u2019ils soient des sp\u00e9cialistes Data, cybers\u00e9curit\u00e9<\/a>, IA ou assistance technique incarnent le mieux ce que l\u2019on appelle commun\u00e9ment le mode projet<\/strong>\u00a0: des missions courtes et transverses, en moyenne de 2 ans, \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, qui appellent une veille m\u00e9tier et une remise en cause continues. Des profils souvent assez autodidactes, la libert\u00e9 \u00e9tant une condition sine qua non<\/em> de leur mode de fonctionnement<\/strong>\u00a0: c\u2019est \u00e0 eux seuls de dessiner l\u2019\u00e9volution qu\u2019ils souhaitent donner \u00e0 leur expertise. Or cette libert\u00e9 professionnelle implique la capacit\u00e9 de faire des choix, et pour faire des choix, encore faut-il avoir des propositions : c\u2019est l\u00e0 leur premier enjeu.<\/p>\n

L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration effr\u00e9n\u00e9e de \u00a0la mondialisation et de la Tech rend le march\u00e9 du sourcing des experts de plus en plus tendu\u00a0: le recrutement en CDI classique n\u2019\u00e9tant plus adapt\u00e9 aux besoins, les DSI travaillent de pair avec les directions des achats de prestations intellectuelles<\/strong>. Ces derniers voient en cons\u00e9quence leurs objectifs renforc\u00e9s autour de 3 promesses\u00a0: la s\u00e9curit\u00e9 juridique, l\u2019optimisation financi\u00e8re et la rationalisation de gestion. Or depuis le 2 Avril 2015, le portage salarial est le seul statut qui r\u00e9ponde \u00e0 l\u2019ensemble de ces enjeux. <\/p>\n

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Le portage salarial pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 juridique<\/strong><\/h2>\n

Dans les articles 1254-1 et
\nsuivants du Code du Travail, qui fait de cette solution de gestion d\u2019activit\u00e9
\nune nouvelle forme d\u2019emploi via la mise \u00e0 disposition de salari\u00e9s-entrepreneurs
\naupr\u00e8s de leurs clients, le portage salarial d\u00e9douane les entreprises de tous
\nrisques de\u00a0:<\/p>\n