![\"\"](\"http:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Infographie-Les-femmes-freelances-IT.png\")
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Les femmes sous-repr\u00e9sent\u00e9es chez les freelances IT.<\/p>\n
Paris, le 5 mars 2020<\/strong> \u2013 Club Freelance, soci\u00e9t\u00e9 de Voici les principaux enseignements\u00a0:<\/p>\n Sur l\u2019ensemble des profils de consultants IT ind\u00e9pendants analys\u00e9s, soit pr\u00e8s de 58.000 actifs, les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es chez les freelances IT avec une pr\u00e9sence de seulement 14,03%. Il s\u2019agit d\u2019un chiffre malheureusement stagnant depuis plusieurs ann\u00e9es, entretenant l\u2019id\u00e9e qu\u2019\u00ab\u00a0il n\u2019y a pas de femmes dans l\u2019informatique\u00a0\u00bb. Cette image est d\u2019autant plus ancr\u00e9e que plus on monte dans la hi\u00e9rarchie et les fonctions de leadership, moins les femmes sont nombreuses. <\/p>\n Cet indicateur montre que les m\u00e9tiers l\u2019IT \u00e9cartent, de \u00ab\u00a0Sur un march\u00e9 dynamique mais confront\u00e9 \u00e0 une Parmi la vingtaine de grands domaines de comp\u00e9tences Si la parit\u00e9 n\u2019est jamais atteinte \u2013 loin s\u2019en faut \u2013 dans Les autres domaines de comp\u00e9tences qui se situent l\u00e9g\u00e8rement \u00ab\u00a0Chaque mission nous r\u00e9serve son lot de surprises, Parall\u00e8lement \u00e0 la question de leur pr\u00e9sence dans les Ainsi, lorsque l\u2019on compare les TJM (taux journalier moyen) \u00ab\u00a0Il s\u2019agit d\u2019un fait particuli\u00e8rement saillant qui Alors que les femmes ont spontan\u00e9ment des pr\u00e9tentions salariales inf\u00e9rieures, les placements effectu\u00e9s par Club Freelance gomment quasi int\u00e9gralement ces in\u00e9galit\u00e9s\u00a0: en 2019, la diff\u00e9rence entre les TJM moyens obtenus pour les femmes et pour les hommes \u00e9tait inf\u00e9rieure \u00e0 1%. <\/p>\n A propos Club Freelance est une soci\u00e9t\u00e9 de placement de consultants ind\u00e9pendants dans la technologie et l\u2019informatique. Notre mission est d\u2019une part d\u2019aider nos entreprises clientes \u00e0 attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins strat\u00e9giques, et d\u2019autre part d\u2019accompagner nos consultants dans leur carri\u00e8re en les aidant \u00e0 trouver les missions les plus adapt\u00e9es \u00e0 leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place \u00e0 l\u2019humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants. Plus d\u2019informations\u00a0: www.mindquest.io<\/a> <\/p>\n
\nplacement de consultants ind\u00e9pendants dans la technologie et l\u2019informatique,
\npublie les r\u00e9sultats de son premier index annuel des m\u00e9tiers de l\u2019IT. Celui-ci
\nse base sur l\u2019analyse de pr\u00e8s de 58.000 profils pr\u00e9sents dans la base de
\ndonn\u00e9es Club Freelance, en fonction d\u2019indicateurs cl\u00e9s tels que les domaines de
\ncomp\u00e9tences, les placements sur les missions et la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\nLes
\nfemmes repr\u00e9sentent \u00e0 peine 14% des consultants ind\u00e9pendants dans les m\u00e9tiers
\nde l\u2019IT<\/strong><\/h2>\n
\nfait, une grande partie de la population. Et l\u2019on constate d\u2019ailleurs que les
\nfemmes se d\u00e9tournent des m\u00e9tiers du num\u00e9rique d\u00e8s leurs \u00e9tudes, ce qui ne fait
\nque maintenir la tendance. <\/p>\n
\np\u00e9nurie de talents, la situation appara\u00eet particuli\u00e8rement regrettable, pour ne
\npas dire paradoxale\u00a0\u00bb<\/em>, commente Manuela Garampon, cofondatrice de Club
\nFreelance. \u00ab\u00a0Qu\u2019il s\u2019agisse des startups ou des d\u00e9partements
\ninformatiques des grandes entreprises, on constate une augmentation constante
\ndes postes non pourvus dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique et de l\u2019IT.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\nLes
\nfemmes sont particuli\u00e8rement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans certains m\u00e9tiers comme le
\nd\u00e9veloppement et les infrastructures\/cloud<\/strong><\/h2>\n
\nanalys\u00e9s dans l\u2019index Club Freelance, certains se distinguent par une
\nrepr\u00e9sentation f\u00e9minine particuli\u00e8rement basse. Ainsi, seuls 9,12% des m\u00e9tiers
\ndu D\u00e9veloppement Web et 7,82% de ceux des Syst\u00e8mes d\u2019Exploitation &
\nD\u00e9veloppement Logiciel sont occup\u00e9s par des femmes. Elles ne sont que 8,18%
\ndans le domaine de la Cybers\u00e9curit\u00e9, et \u00e0 peine 7,5% dans les m\u00e9tiers de l\u2019Infrastructure
\net du Cloud. Elles tombent \u00e0 4,68% dans les m\u00e9tiers li\u00e9s aux Syst\u00e8mes
\nEmbarqu\u00e9s. <\/p>\nLes
\nfemmes sont davantage pr\u00e9sentes dans les domaines du web design et de l\u2019audit
\nqualit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n
\nles m\u00e9tiers de l\u2019IT, les femmes sont toutefois un peu moins sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans
\ncertains domaines. C\u2019est dans les m\u00e9tiers du Web Design et de l\u2019UX\/UI que leur
\nproportion est la plus haute, avec 36,03%. Il s\u2019agit notamment des m\u00e9tiers li\u00e9s
\nau d\u00e9veloppement des interfaces digitales et, plus largement, de l\u2019exp\u00e9rience
\nutilisateur. Vient ensuite le domaine du Testing et de la Qualit\u00e9, o\u00f9 elles
\nrepr\u00e9sentent 21,6% du panel. Avec un taux similaire (21,4%), les Logiciels de
\nRelation Client (CRM) sont le troisi\u00e8me domaine de comp\u00e9tences dans lequel les
\nfemmes sont le moins sous-repr\u00e9sent\u00e9es. <\/p>\n
\nau-dessus de la moyenne sont\u00a0: l\u2019ERP SAP (18,56%), la Gestion de Projets
\n& Coaching Agile (17,09%), les autres ERP\/EDI (15,26%) et la Gouvernance IT
\n(14,89%).<\/p>\n
\net c\u2019est toujours au consultant d\u2019en tirer le meilleur. C\u2019est aussi une
\naventure humaine o\u00f9 les femmes ont leur r\u00f4le \u00e0 jouer, justement parce qu\u2019elles
\nne recherchent pas les m\u00eames choses que les hommes. Cela r\u00e9duit les rivalit\u00e9s
\net cr\u00e9e du lien dans des \u00e9quipes IT fortement masculines. Introduire de la
\nmixit\u00e9 reste toujours une richesse quel que soit le domaine
\nprofessionnel\u00a0\u00bb<\/em>, t\u00e9moigne Chrystel Ville, consultante SAP depuis pr\u00e8s
\nde 20 ans. <\/p>\nLes
\nfemmes ont des pr\u00e9tentions salariales plus faibles que celles des hommes<\/strong><\/h2>\n
\ndiff\u00e9rents m\u00e9tiers de l\u2019IT, un fait majeur ressort de l\u2019index Club
\nFreelance\u00a0: lorsqu\u2019elles sont en situation de recherche de mission en tant
\nque freelance, les femmes affichent des pr\u00e9tentions salariales
\nsignificativement plus faibles que leurs homologues masculins. <\/p>\n
\ndemand\u00e9s, les pr\u00e9tentions salariales des femmes sont inf\u00e9rieures d\u2019environ 13% \u00e0
\ncelles des hommes.<\/p>\n
\nmontre \u00e0 quel point les femmes, malheureusement, se sous-\u00e9valuent elles-m\u00eames
\npar rapport aux hommes\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Manuela Garampon. \u00ab\u00a0Il faut
\ncertes d\u00e9noncer le poids de l\u2019injustice sociale qui p\u00e8se ici, mais surtout
\nencourager les femmes \u00e0 aligner leurs pr\u00e9tentions de r\u00e9mun\u00e9ration avec celles
\ndes hommes.\u00a0Dans bien des cas, elles ne le font pas par m\u00e9connaissance des
\npratiques du march\u00e9. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9e. \u00bb<\/em><\/p>\n
\nde Club Freelance<\/strong><\/p>\n