{"id":14905,"date":"2020-12-17T13:57:23","date_gmt":"2020-12-17T12:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=14905"},"modified":"2025-03-20T13:28:05","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:05","slug":"club-freelance-lance-la-marque-mindquest-pour-etendre-son-activite-au-recrutement-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=14905","title":{"rendered":"Club Freelance lance la marque Mindquest pour \u00e9tendre son activit\u00e9 au recrutement en CDI"},"content":{"rendered":"

Club Freelance lance la marque Mindquest. Elle compl\u00e8te son offre pour proposer un accompagnement global en recrutement & gestion de carri\u00e8re dans l\u2019IT, en CDI, pr\u00e9-embauche et freelance. Ce d\u00e9veloppement concr\u00e9tise d\u2019une part une vision unique de l\u2019hybridation des politiques de recrutement et des carri\u00e8res ; et d\u2019autre part les ambitions europ\u00e9ennes de l\u2019entreprise.<\/strong> <\/p>\n

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COMMUNIQUE DE PRESSE : lancement de la marque Mindquest <\/strong><\/h2>\n

Paris, le 17 d\u00e9cembre 2020<\/strong> \u2013 L\u2019\u00e9quipe de Club Freelance, soci\u00e9t\u00e9 de sourcing de consultants ind\u00e9pendants dans la technologie et l\u2019informatique ; annonce le lancement d\u2019une nouvelle marque<\/a>, Mindquest, d\u00e9di\u00e9e au recrutement de professionnels de l\u2019IT en CDI.\u00a0<\/p>\n

Mindquest est \u00e9galement la banni\u00e8re sous laquelle Club Freelance va continuer \u00e0 \u00e9tendre l\u2019ensemble de ses activit\u00e9s \u00e0 l\u2019international. Notamment avec l\u2019ouverture de nouveaux bureaux en Europe, apr\u00e8s Londres et Barcelone, pr\u00e9vue \u00e0 partir de 2021. <\/p>\n

D\u00e9couvrir Mindquest<\/a><\/p>\n

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Mindquest, une strat\u00e9gie \u00e0 contre-pied<\/strong><\/h2>\n

L\u2019entreprise adopte une position qui va \u00e0 l\u2019encontre de
\ncertains discours actuels qui pr\u00f4nent l\u2019av\u00e8nement du freelancing comme le
\nmod\u00e8le dominant du monde du travail de demain.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il peut para\u00eetre \u00e9tonnant de voir une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans le freelancing se tourner aujourd\u2019hui vers le CDI\u00a0\u00bb, <\/em>commente Thomas Delfort, cofondateur & CEO de Club Freelance, et ex-DSI de grandes entreprises, \u00ab Mais cette \u00e9volution de notre offre r\u00e9pond \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s concr\u00e8te. Nous avons en effet de plus en plus de sollicitations de la part de nos entreprises clientes pour identifier des profils techniques, non plus uniquement en freelance mais aussi en CDI, pour p\u00e9renniser leurs \u00e9quipes, ou internaliser et s\u00e9curiser les meilleurs profils dans le contexte de la guerre des talents. De la m\u00eame mani\u00e8re, des freelances nous expriment r\u00e9guli\u00e8rement le souhait de (re)passer en CDI, pour des raisons souvent tr\u00e8s pragmatiques\u00a0: besoin de plus de stabilit\u00e9 pour fonder une famille, projet de souscrire un pr\u00eat immobilier, envie de manager des \u00e9quipes\u2026 \u00bb<\/em><\/p>\n

Une connaissance pointue du secteur de l’IT<\/strong><\/h3>\n

Cette strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement se fonde sur une
\nconnaissance pointue de l\u2019offre et de la demande en mati\u00e8re de comp\u00e9tences IT,
\naliment\u00e9e par des \u00e9changes directs et quotidiens avec des milliers de
\nprofessionnels et recruteurs du monde de l\u2019informatique. Des \u00e9changes permis
\npar le positionnement singulier de Club Freelance, qui va \u00e0 rebours de la
\n\u00ab\u00a0plateformisation\u00a0\u00bb actuelle du monde du recrutement\u00a0: si
\nl\u2019entreprise est fortement digitalis\u00e9e et s\u2019appuie sur des outils avanc\u00e9s de
\nsourcing digital (utilisant notamment une IA propri\u00e9taire), la grande valeur
\najout\u00e9e du service r\u00e9side dans l\u2019expertise, l\u2019accompagnement humain et les
\nconseils personnalis\u00e9s des \u00e9quipes Club Freelance \u00e0 destination des clients et
\ndes candidats.<\/p>\n

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Hybridation
\ndes politiques de recrutement et des carri\u00e8res IT<\/strong><\/h2>\n

Pour Club Freelance, la disparition des silos entre les deux statuts n\u2019est pas un ajustement ponctuel du march\u00e9, mais bien une tendance de fond pouss\u00e9e par deux facteurs principaux\u00a0:<\/p>\n

L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration technologique dans les dynamiques concurrentielles<\/strong><\/h3>\n

L\u2019\u00e9volution de plus en plus rapide des environnements technologiques, le rythme des innovations et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00eatre toujours \u00e0 la pointe exigent une r\u00e9activit\u00e9 et une agilit\u00e9 qui ne sont plus compatibles avec une vision cloisonn\u00e9e des statuts freelance et CDI. <\/p>\n

Au sein des d\u00e9partements IT, la tendance est \u00e0 la constitution d\u2019\u00e9quipes compos\u00e9es \u00e0 la fois de freelances et de CDI pour r\u00e9pondre aux besoins croissants d\u2019agilit\u00e9 et faire face \u00e0 la guerre des talents dans la technologie et l\u2019informatique. Les candidats accordent quant \u00e0 eux davantage d\u2019importance \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 des projets et des \u00e9quipes plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 un statut, et sont de plus en plus favorables \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019alterner p\u00e9riodes de freelancing et p\u00e9riodes de CDI. <\/p>\n

La flexibilisation des \u00e9quipes IT en entreprise et<\/strong> des carri\u00e8res<\/strong><\/h3>\n

Il n\u2019y a donc plus d\u2019un c\u00f4t\u00e9 les CDI, et de l\u2019autre les
\nfreelances, mais de plus en plus une hybridation des deux. Les \u00e9quipes de Club Freelance constatent
\nainsi une demande croissante d\u2019accompagnement pour int\u00e9grer cette hybridation,
\nen recrutant les meilleures ressources d\u2019une part, et en faisant les meilleurs
\nchoix de carri\u00e8re d\u2019autre part. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Avec
\nMindquest, nous \u00e9largissons
\nnotre offre afin de r\u00e9pondre aux nouveaux enjeux de cette hybridation du
\nrecrutement IT. Notre ambition est de devenir de v\u00e9ritables conseillers
\nen strat\u00e9gies talents pour les entreprises, avec la capacit\u00e9 \u00e0 les accompagner
\nsur l\u2019ensemble de leurs challenges humains dans l\u2019IT\u00a0: un seul partenaire,
\ncapable d\u2019interagir avec les op\u00e9rationnels, les RH et les achats. Et nous
\nsouhaitons devenir de v\u00e9ritables accompagnateurs de carri\u00e8res pour les
\nprofessionnels de la technologie et de l\u2019informatique, qui \u00e9voluent dans un
\nenvironnement toujours plus complexe\u00a0\u00bb, <\/em>commente Manuela Delfort, cofondatrice et COO
\nde Club Freelance. <\/p>\n

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Mindquest : un d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019international<\/strong><\/h2>\n

Mindquest devient \u00e9galement la marque internationale de Club
\nFreelance. L\u2019entreprise ambitionne de se d\u00e9velopper dans de nouveaux pays
\neurop\u00e9ens \u00e0 partir de 2021. Pour simplifier ce d\u00e9veloppement, Mindquest sera
\nl\u2019unique marque \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et regroupera les activit\u00e9s de placement de
\nfreelances et de recrutement en CDI. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous sommes convaincus que l\u2019avenir est au d\u00e9cloisonnement du recrutement IT\u00a0: en termes de statut, mais aussi en termes d\u2019internationalisation. En nous d\u00e9veloppant \u00e0 l\u2019international, nous nous donnons les moyens d\u2019accompagner nos clients sur l’enti\u00e8ret\u00e9 de leurs besoins CDI \/ freelance, dans toutes leurs filiales en Europe, et<\/em>\u00a0d\u2019accompagner les candidats dans leurs carri\u00e8res sur plusieurs pays <\/em>\u00bb, conclut Thomas Delfort. <\/p>\n

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A propos de Club Freelance<\/strong><\/h2>\n

Club Freelance est une soci\u00e9t\u00e9 de sourcing de consultants ind\u00e9pendants dans la technologie et l\u2019informatique. Notre mission est d\u2019une part d\u2019aider nos entreprises clientes \u00e0 attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins strat\u00e9giques, et d\u2019autre part d\u2019accompagner nos consultants dans leur carri\u00e8re en les aidant \u00e0 trouver les missions les plus adapt\u00e9es \u00e0 leur profil et leurs aspirations.
Nous accordons une grande place \u00e0 l\u2019humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants.<\/p>\n

Quelques chiffres clefs :<\/strong><\/h3>\n

Date de cr\u00e9ation : 2014
Effectifs : 30 personnes, bas\u00e9es \u00e0 Paris, Londres et Barcelone
Chiffre d\u2019affaires pr\u00e9visionnel pour 2020 : 21 millions d\u2019euros
Objectif de chiffre d\u2019affaires pour 2021 : 25 millions d\u2019euros
Nombre de profils dans la base de donn\u00e9es : 64 000<\/p>\n

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Plus d\u2019informations\u00a0: https:\/\/mindquest.io<\/a> et https:\/\/mindquest.io<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Contact presse <\/strong>
Quatri\u00e8me Jour
Antoine Billon
01 42 23 44 51
abillon@quatriemejour.fr <\/p>\n

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