{"id":15159,"date":"2021-02-24T09:10:00","date_gmt":"2021-02-24T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=15159"},"modified":"2025-03-20T13:28:03","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:03","slug":"pourquoi-soigner-l-offboarding-des-freelances-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=15159","title":{"rendered":"Pourquoi soigner l’Offboarding des freelances IT"},"content":{"rendered":"

Quelle\u00a0que soit votre entreprise et votre secteur d\u2019activit\u00e9,\u00a0vous avez certainement d\u00e9j\u00e0 entendu parler de l\u2019offboarding. En opposition \u00e0 l\u2019onboarding, terme d\u00e9signant l\u2019int\u00e9gration de nouveaux\u00a0individus\u00a0dans une entreprise, l\u2019offboarding\u00a0correspond \u00e0 la p\u00e9riode\u00a0et aux initiatives\u00a0qui accompagnent\u00a0le d\u00e9part d\u2019un collaborateur. Dans le secteur de l\u2019IT,\u00a0il est courant de faire appel \u00e0 des consultants ind\u00e9pendants, qui sont\u00a0eux-m\u00eames\u00a0amen\u00e9s \u00e0 travailler pour diff\u00e9rents clients et \u00e0 changer r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019entreprise.\u00a0Les p\u00e9riodes d\u2019offboarding\u00a0sont donc\u00a0r\u00e9currentes\u00a0dans la vie d\u2019un d\u00e9veloppeur freelance, d\u2019un consultant SAP FI CO<\/strong><\/a> ou d\u2019un expert\u00a0UX\/UI ind\u00e9pendant. Et tout comme il est capital de\u00a0soigner l\u2019onboarding<\/strong><\/a>\u00a0pour\u00a0faire d\u00e9marrer au mieux la mission d\u2019un freelance IT,\u00a0il est strat\u00e9gique\u00a0pour une entreprise\u00a0de porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019offboarding et de soigner l’offboarding des freelances.\u00a0<\/p>\n

Vous \u00eates r\u00e9guli\u00e8rement amen\u00e9s \u00e0 travailler avec des freelances IT ? Alors cet article est pour vous ! D\u00e9couvrez pourquoi soigner l’offboarding des freelances ! Mindquest vous explique\u00a0pourquoi il est important d\u2019\u00e9tablir une strat\u00e9gie\u00a0et des process clairs\u00a0d\u2019offboarding\u00a0pour les freelances au sein de votre\u00a0d\u00e9partement informatique.<\/p>\n

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Vous souhaitez avoir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes \u00e9tapes pour accompagner au mieux le d\u00e9part de vos consultants IT ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger notre\u00a0fiche pratique offboarding<\/strong><\/a>\u00a0ci-dessous ?<\/p>\n

\"T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/p>\n

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Soigner l’offboarding des freelances : qu\u2019est-ce que l\u2019offboarding\u00a0?<\/strong>\u00a0 <\/h2>\n

L\u2019offboarding\u00a0est le processus regroupant l\u2019ensemble des actions\u00a0mises\u00a0en place pour accompagner un collaborateur jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part de l\u2019entreprise.\u00a0Il est donc\u00a0la derni\u00e8re \u00e9tape dans le parcours professionnel du\u00a0collaborateur\u00a0au sein de l\u2019entreprise. Une bonne gestion de l’offboarding d’un consultant IT s’effectue en 7 \u00e9tapes<\/strong><\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n

G\u00e9n\u00e9ralement soucieuses de soigner l\u2019onboarding\u00a0de leurs\u00a0collaborateurs, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration des\u00a0nouveaux\u00a0talents\u00a0recrut\u00e9s, ainsi que de s\u2019investir dans le parcours d\u2019\u00e9volution professionnelle en interne de ceux-ci, les entreprises d\u00e9laissent parfois la derni\u00e8re \u00e9tape, celle o\u00f9 le collaborateur quitte l\u2019entreprise pour de nouveaux horizons professionnels. Or l\u2019\u00e9tape de l\u2019offboarding\u00a0est une \u00e9tape tout aussi\u00a0importante que les pr\u00e9c\u00e9dentes.\u00a0La bonne gestion d\u2019un d\u00e9part est en effet une phase de transition essentielle. Elle permet par ailleurs\u00a0de faciliter l\u2019int\u00e9gration d\u2019\u00e9ventuels rempla\u00e7ants.\u00a0 <\/p>\n

De plus en plus d\u2019entreprises\u00a0en\u00a0comprennent l\u2019importance\u00a0et\u00a0mettent en place des processus\u00a0d\u2019offboarding\u00a0adapt\u00e9s\u00a0pour pr\u00e9parer le d\u00e9part de leurs employ\u00e9s, \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9mission, d\u2019un licenciement ou encore d\u2019une rupture conventionnelle.\u00a0Mais qu\u2019en est-il pour les collaborateurs externes et temporaires tels que les freelances\u00a0IT ?\u00a0\u00a0 <\/p>\n

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L\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019offboarding\u00a0pour les\u00a0freelances\u00a0IT<\/strong>\u00a0 <\/h2>\n

Pourquoi soigner l’offboarding des freelances ? Les consultants ind\u00e9pendants sont de plus en plus nombreux, et en particulier au sein des d\u00e9partements IT.\u00a0Que\u00a0vous poss\u00e9diez\u00a0ou non\u00a0une proc\u00e9dure d\u2019offboarding\u00a0pour vos collaborateurs permanents,\u00a0il est important d\u2019adapter celle-ci\u00a0ou d\u2019en cr\u00e9er une\u00a0d\u00e9di\u00e9e au\u00a0d\u00e9part de vos collaborateurs non permanents.\u00a0\u00a0 <\/p>\n

Quel que soit le contexte\u00a0du d\u00e9part d\u2019une ressource externe\u00a0(fin de contrat du freelance, d\u00e9part de mani\u00e8re anticip\u00e9e ou \u00e0 l\u2019initiative du freelance) il est essentiel d\u2019accompagner votre consultant ind\u00e9pendant\u00a0dans la fin de sa mission et de bien soigner l’offboarding des freelances.\u00a0Bien manager l’offboarding est un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour bien manager un freelance<\/strong><\/a> jusqu’au bout.<\/p>\n

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Soigner l’offboarding des freelances<\/strong> IT\u00a0pour\u202f:<\/strong>\u00a0 <\/h2>\n

Faciliter une \u00e9ventuelle\u00a0passation<\/strong>\u00a0 <\/h3>\n

Les d\u00e9partements IT font g\u00e9n\u00e9ralement appel \u00e0 des freelances dans le cadre de\u00a0projets\u00a0pr\u00e9cis. Notamment avec un cahier des charges pr\u00e9d\u00e9fini et des objectifs de r\u00e9alisation. La fin d\u2019une mission constitue ainsi souvent la fin d\u2019un projet ou d\u2019une t\u00e2che sp\u00e9cifique. Mais\u00a0la fin d\u2019une mission\u00a0IT\u00a0n\u00e9cessite un\u00a0travail de documentation, de passation,\u00a0ou\u00a0de transfert de comp\u00e9tences en interne.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\n

En tant que manager op\u00e9rationnel, il est indispensable de\u00a0guider le freelance en fournissant un cadre \u00e0\u00a0cette phase de transition.\u00a0 <\/p>\n

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Fid\u00e9liser\u00a0et\u00a0augmenter les chances de\u00a0nouvelles futures collaborations<\/strong>\u00a0 <\/h3>\n

Soigner votre proc\u00e9dure d’offboarding peut avoir un r\u00e9el impact sur votre marque employeur. Mais un bon\u00a0offboarding\u00a0peut aussi s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s utile si vous esp\u00e9rez retravailler avec le freelance sur d\u2019autres missions futures. En assurant une exp\u00e9rience positive \u00e0 vos freelances lors de leur d\u00e9part,\u00a0vous augmentez vos chances de retravailler avec eux.\u00a0\u00a0 <\/p>\n

Il est ainsi important de consid\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 la fin le travailleur freelance comme tout autre collaborateur de votre entreprise. De plus, si vous accompagnez le d\u00e9part de votre consultant en lui apportant votre soutien pour ses nouveaux challenges, il se souviendra de votre professionnalisme et gardera un bon souvenir de son d\u00e9part. Ce qui lui permettra d\u2019envisager revenir effectuer de nouvelles missions pour vous. Ne n\u00e9gligez pas cet aspect car la r\u00e9embauche d\u2019un ancien collaborateur,\u00a0a de nombreux avantages pour les entreprises. Elle constitue un vrai gain d\u2019argent et de temps notamment sur les processus de recrutement\u00a0et\u00a0d\u2019onboarding.\u00a0 <\/p>\n

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Promouvoir votre marque employeur<\/strong>\u00a0 <\/h3>\n

Il\u00a0est important\u00a0qu\u2019un consultant IT\u00a0vous quitte sur une note positive. De mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019il\u00a0garde une bonne opinion de\u00a0votre\u00a0\u00e9quipe et de votre\u00a0entreprise.\u00a0S’il quitte votre\u00a0organisation\u00a0dans de bonnes conditions,\u00a0il sera plus \u00e0 m\u00eame de vous faire une\u00a0bonne\u00a0publicit\u00e9. De plus, il pourrait m\u00eame devenir un futur client ou ambassadeur de votre entreprise aupr\u00e8s de futurs salari\u00e9s, clients\u00a0ou toute personne de\u00a0son\u00a0r\u00e9seau.\u00a0\u00a0 <\/p>\n

Les freelances r\u00e9seautent beaucoup sur les plateformes en ligne telles que LinkedIn et n’h\u00e9sitent pas \u00e0 parler de leurs exp\u00e9riences.\u00a0Le monde de l\u2019IT est un petit monde et les nouvelles vont vite chez les\u00a0consultants ind\u00e9pendants. Si\u00a0vous\u00a0prenez le temps d\u2019accompagner\u00a0vos consultants ind\u00e9pendants\u00a0dans\u00a0leur\u00a0d\u00e9part de l\u2019entreprise,\u00a0au moyen d\u2019un processus d\u2019offboarding\u00a0efficace et pertinent\u00a0ils ne manqueront pas de le faire savoir \u00e0 leur r\u00e9seau.\u00a0\u00a0 <\/p>\n

Un\u00a0offboarding\u00a0r\u00e9ussi\u00a0participe\u00a0\u00e0\u00a0construire et\u00a0entretenir votre r\u00e9putation en tant\u00a0qu\u2019entreprise\u00a0cliente. De plus cela participe \u00e0 pr\u00e9server votre image et votre marque employeur.\u00a0Marque employeur qui est d\u2019autant plus capitale dans le monde de l\u2019IT o\u00f9 la guerre des talents fait rage.\u00a0 <\/p>\n

Dans le sens inverse, si votre consultant vous quitte avec une mauvaise opinion sur vous, il n’h\u00e9sitera pas \u00e0 exprimer son m\u00e9contentement et \u00e0 vous laisser un avis n\u00e9gatif sur les r\u00e9seaux sociaux ou sur des plateformes telles que Glassdoor. Ainsi,\u00a0ce que les freelances pensent de votre entreprise peut \u00eatre d\u00e9terminant pour votre\u00a0image\u00a0et votre r\u00e9putation.\u00a0\u00a0 <\/p>\n

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Conclusion<\/h2>\n

En conclusion, gardez en t\u00eate qu\u2019il\u00a0est tr\u00e8s important de ne pas n\u00e9gliger le processus d’offboarding\u00a0de vos consultants ind\u00e9pendants. Ainsi que de bien soigner l’offboarding des freelances.\u00a0Plus vous leur offrirez une exp\u00e9rience positive lors de leur d\u00e9part plus ils se souviendront positivement de\u00a0vous. Ils communiqueront\u00a0ainsi\u00a0en bien de votre entreprise\u00a0\u00e0 leur r\u00e9seau.\u00a0Et qui sait\u202f?\u00a0Peut-\u00eatre\u00a0reviendront-ils\u00a0travailler avec vous\u00a0sur de nouvelles missions\u00a0plus vite que pr\u00e9vu\u202f!\u00a0\u00a0 <\/p>\n

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Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener \u00e0 bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement.<\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

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Quelle que soit votre entreprise et votre secteur d\u2019activit\u00e9, vous avez certainement d\u00e9j\u00e0 entendu parler de l\u2019offboarding. En opposition \u00e0 l\u2019onboarding, terme d\u00e9signant l\u2019int\u00e9gration de nouveaux individus dans une entreprise, l\u2019offboarding correspond \u00e0 la p\u00e9riode et aux initiatives qui accompagnent le d\u00e9part d\u2019un collaborateur. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15163,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[487,491],"tags":[474],"class_list":["post-15159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decideurs-it","category-talent-strategy","tag-manager-un-freelance"],"acf":{"download_link":"","featured_image_2":15164,"related_posts":[10580,12188,12307],"meta_keys":"soigner l'offboarding des freelances","meta_description":"Il est strat\u00e9gique pour une entreprise de soigner l'offboarding des freelances IT. Mindquest vous explique pourquoi.","meta_question":"","meta_response":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15159"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27801,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15159\/revisions\/27801"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12307"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12188"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}