{"id":15287,"date":"2021-03-08T11:50:35","date_gmt":"2021-03-08T10:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=15287"},"modified":"2025-03-20T13:28:03","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:03","slug":"les-jeunes-generations-apportent-plus-de-parite-chez-les-freelances-tech-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=15287","title":{"rendered":"Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations apportent plus de parit\u00e9 chez les freelances tech & IT : Infographie"},"content":{"rendered":"

COMMUNIQUE DE PRESSE<\/strong> : parit\u00e9 chez les freelances tech & IT<\/h2>\n

Le bilan 2020 de l\u2019index de Club Freelance montre que les femmes demeurent largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es chez les freelances informatiques. Les chiffres r\u00e9v\u00e8lent toutefois une l\u00e9g\u00e8re progression par rapport \u00e0 2019 et une tendance encourageante. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations tendent vers plus de parit\u00e9 hommes-femmes chez les freelances Tech & IT.<\/p>\n

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Paris, le 5 mars 2021<\/strong>. Club Freelance, soci\u00e9t\u00e9 de placement de consultants ind\u00e9pendants dans la technologie et l\u2019informatique; publie les r\u00e9sultats de son nouvel index annuel des m\u00e9tiers de l\u2019IT. Celui-ci se base sur l\u2019analyse de pr\u00e8s de 67.000 profils pr\u00e9sents dans la base de donn\u00e9es Club Freelance. En fonction d\u2019indicateurs cl\u00e9s tels que les domaines de comp\u00e9tences et le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. <\/p>\n

Voici les principaux \u00e9clairages pour l\u2019ann\u00e9e 2020\u00a0:<\/p>\n

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Parit\u00e9 chez les freelances : un d\u00e9s\u00e9quilibre hommes-femmes tr\u00e8s marqu\u00e9, mais qui s\u2019infl\u00e9chit doucement<\/strong><\/h2>\n

Avec une pr\u00e9sence globale passant de 14,03 % (2019) \u00e0 14,5 % (2020), les femmes continuent d\u2019\u00eatre largement minoritaires chez les consultants IT ind\u00e9pendants. C\u2019est le premier constat qui ressort de l\u2019analyse des 67.000 profils de consultants IT ind\u00e9pendants actifs inscrits chez Club Freelance. Le statu quo se confirme \u00e9galement dans l\u2019\u00e9rosion de la pr\u00e9sence des femmes au fur et \u00e0 mesure que l\u2019on monte dans la hi\u00e9rarchie et dans les fonctions de leadership. <\/p>\n

Toutefois, une tendance positive se d\u00e9gage si l\u2019on analyse les chiffres de plus pr\u00e8s. Les femmes sont en effet davantage pr\u00e9sentes dans les tranches d\u2019\u00e2ge inf\u00e9rieures. Si elles ne repr\u00e9sentent que 10,8 % chez les freelances ayant plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience ; cette proportion monte \u00e0 14,2 % dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a07 \u00e0 10 ans d\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00bb ; 15,6 % pour \u00ab\u00a03 \u00e0 7 ans d\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00bb et 17% pour \u00ab\u00a0moins de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00bb. Cela permet donc de penser que le d\u00e9s\u00e9quilibre diminue progressivement et que la tendance est \u00e0 davantage de parit\u00e9. M\u00eame si elle est loin d\u2019\u00eatre atteinte. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Le fait qu\u2019il y ait une proportion plus importante de femmes chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations de freelances IT est encourageant, et nous commen\u00e7ons \u00e0 voir un impact sur la pr\u00e9sence globale des femmes chez les consultants informatiques ind\u00e9pendants \u00bb<\/em>, commente Manuela Delfort-Garampon, cofondatrice de Club Freelance. \u00ab\u00a0Si cette progression est encore timide, elle ne peut que nous inciter \u00e0 militer encore plus pour un plus grand \u00e9quilibre homme-femme sur un march\u00e9 qui a encore une image tr\u00e8s masculine. Et ceci d\u2019autant plus que la p\u00e9nurie de talents perdure et que les entreprises ont du mal \u00e0 trouver les comp\u00e9tences qu\u2019elles recherchent. \u00bb<\/em><\/p>\n

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Les femmes restent tr\u00e8s polaris\u00e9es sur certains domaines d\u2019expertise<\/strong><\/h2>\n

Comme nous le notions d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019Index 2019, la repr\u00e9sentation des femmes diff\u00e8re sensiblement en fonction des diff\u00e9rents m\u00e9tiers de l\u2019IT. Elles sont ainsi significativement plus pr\u00e9sentes dans les m\u00e9tiers du Web Design et de l\u2019UX\/UI (36,3 %) ; le domaine du Testing et de la Qualit\u00e9 (23,5 %) et les Logiciels de Relation Client (19,8 %). Ces chiffres tendent \u00e0 confirmer que les comp\u00e9tences des femmes sont polaris\u00e9es dans les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience utilisateur ou au marketing. <\/p>\n

A contrario, les femmes sont particuli\u00e8rement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans certains domaines comme les Infrastructures & le Cloud (7,1 %) ; les syst\u00e8mes d\u2019exploitation & d\u00e9veloppement logiciel (8,2 %) et la cybers\u00e9curit\u00e9 (8,3 %). <\/p>\n

Si ces caract\u00e9ristiques sont similaires \u00e0 2019, nous observons toutefois une progression des femmes dans certains m\u00e9tiers en 2020. C\u2019est le cas des ERP (16,4 % de femmes contre 15,3 % l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ; le d\u00e9veloppement web (10% de femmes contre 9,1 % l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ; la Data Science et la Business Intelligence (14,5 % de femmes contre 13,7 % l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ; ou le Project Management & le coaching agile (17,9 % de femmes contre 17,1 % l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente). <\/p>\n

\u00ab\u00a0D\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, nous constatons que les femmes sont centr\u00e9es sur des domaines d\u2019expertise sp\u00e9cifiques et restent quasiment absentes dans certains domaines plus techniques\u00a0\u00bb, <\/em>souligne Manuela Delfort-Garampon. \u00ab\u00a0Cependant, certaines \u00e9volutions que nous voyons dans un troisi\u00e8me groupe de m\u00e9tiers permettent l\u00e0 aussi de penser que les lignes bougent doucement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

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Lire \u00e9galement : Les femmes largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es chez les consultants ind\u00e9pendants dans l\u2019IT<\/a> et Les femmes repr\u00e9sentent 20 % des effectifs de l\u2019IT : d\u00e9couvrez notre revue de presse femmes & IT<\/a><\/p>\n

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A propos
\nde Club Freelance<\/strong><\/h2>\n

Club Freelance est une soci\u00e9t\u00e9 de placement de consultants ind\u00e9pendants dans la technologie et l\u2019informatique. Notre mission est d\u2019une part d\u2019aider nos entreprises clientes \u00e0 attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins strat\u00e9giques ; et d\u2019autre part d\u2019accompagner nos consultants dans leur carri\u00e8re en les aidant \u00e0 trouver les missions les plus adapt\u00e9es \u00e0 leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place \u00e0 l\u2019humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants. Plus d\u2019informations\u00a0: mindquest.io<\/a> <\/p>\n

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Contact
\npresse <\/strong><\/p>\n

Quatri\u00e8me Jour
Antoine Billon
01 42 23 44 51
abillon@quatriemejour.fr <\/p>\n

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D\u00e9couvrir \u00e9galement : Infographie du freelance IT en France en 2019 : portrait-robot<\/a><\/p>\n

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Parit\u00e9 chez les freelances IT : L\u2019index Club Freelance 2020 montre que les femmes demeurent sous-repr\u00e9sent\u00e9es, mais avec une l\u00e9g\u00e8re progression par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15295,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[512,489],"tags":[23,20,327,83,27,231,182],"class_list":["post-15287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-presse","category-on-parle-de-nous","tag-actualite","tag-club-freelance","tag-communique-de-presse","tag-femmes","tag-freelance","tag-it","tag-tech"],"acf":{"download_link":"","featured_image_2":15296,"related_posts":[12616,15140,14454],"meta_keys":"parit\u00e9 chez les freelances femmes freelances IT","meta_description":"Parit\u00e9 chez les freelances IT : les femmes demeurent sous-repr\u00e9sent\u00e9es, mais avec une l\u00e9g\u00e8re progression par rapport \u00e0 2019.","meta_question":"","meta_response":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15287"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27797,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15287\/revisions\/27797"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14454"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15140"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12616"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}