{"id":20179,"date":"2021-09-15T09:00:00","date_gmt":"2021-09-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=20179"},"modified":"2026-02-13T12:28:37","modified_gmt":"2026-02-13T11:28:37","slug":"comment-relancer-ses-recrutements-de-freelances-it-a-la-rentree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=20179","title":{"rendered":"Comment relancer ses recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00e9t\u00e9 est la p\u00e9riode la plus calme pour les entreprises. Mais, apr\u00e8s plusieurs mois relativement calmes, l\u2019activit\u00e9 reprend\u00a0! C’est l’occasion pour les DSI et responsables IT des entreprises de pr\u00e9parer leur plan d’action pour leur recrutement informatique<\/strong><\/a>. D\u00e9couvrez dans notre article tous nos conseils pour relancer au mieux ses recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e.<\/p>\n

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Penchez-vous sur le bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e<\/strong><\/h2>\n

Avant d\u2019attaquer une nouvelle ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9s remplie par de nombreux projets, il est important en tant que DSI, de faire une r\u00e9trospective sur vos recrutements et collaborations avec des freelances qui ont eu lieu tout au long de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Il est en effet important de d\u00e9tecter les axes qui n\u00e9cessitent des am\u00e9liorations. En observant bien la mani\u00e8re dont se sont pass\u00e9es vos collaborations, cela peut effectivement vous mener vers de nouveaux objectifs de recrutement de freelances IT. Un plan de gestion pr\u00e9visionnel des emplois et des comp\u00e9tences tech et IT dont vous aurez besoin au sein de vos \u00e9quipes peut \u00eatre m\u00eame envisag\u00e9, apr\u00e8s \u00e9valuation.<\/p>\n

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\"Penchez-vous<\/p>\n

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Si recruter des freelances informatiques fait partie de vos objectifs pour les prochains mois, connaitre les \u00e9v\u00e9nements de rencontres professionnelles entre recruteurs et freelances peut \u00eatre int\u00e9ressant. Vous pourrez en effet, au cours de ces \u00e9v\u00e8nements, rencontrer des consultants tout juste sortis d’\u00e9cole et des freelances exp\u00e9riment\u00e9s. Servez-vous de ces rencontres pour amorcer de futurs collaborations. En tant que responsables IT, c’est une bonne occasion de trouver des candidats en ad\u00e9quation avec les profils tech et IT que vous recherchez. <\/p>\n

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Repensez votre strat\u00e9gie de recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e<\/h2>\n

La rentr\u00e9e est le moment propice pour repartir sur une nouvelle dynamique et lancer de nouveaux projets. La rentr\u00e9e est \u00e9galement le moment pour faire le point sur votre strat\u00e9gie de recrutement et sur les axes d\u2019am\u00e9lioration.\u00a0<\/p>\n

Comment se passent vos recrutements de freelances IT ? Consacrez-vous beaucoup de temps \u00e0 chercher les bons candidats ? Les candidats sont-ils toujours pertinents vis \u00e0 vis des caract\u00e9ristiques de vos missions propos\u00e9es ? Assurez-vous le processus de recrutement de freelance de A \u00e0 Z par vous-m\u00eame ? Toutes ces questions doivent \u00eatres prises en compte dans l’\u00e9laboration de votre strat\u00e9gie de recrutement de freelances informatiques.<\/p>\n

Vous pouvez choisir de d\u00e9finir vos candidats cibles et de digitaliser votre processus de recrutement pour avoir une meilleure organisation et un suivi optimal des candidatures. Mais vous pouvez \u00e9galement travailler sur l\u2019exp\u00e9rience candidat pour am\u00e9liorer votre marque employeur <\/p>\n

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\"Repensez<\/p>\n

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Pour simplifier vos recrutements de freelances tech et IT, vous pouvez faire confiance \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es. Par exemple, Mindquest <\/strong><\/a>met en relation des consultants ind\u00e9pendants et des entreprises. Ils couvrent tous les m\u00e9tiers de la technologie et de l’informatique. Cela vous permettrait de gagner du temps sur vos process de recrutements de freelances. Mais \u00e9galement d’avoir directement \u00e0 votre disposition une s\u00e9lection pr\u00e9cise des meilleurs candidats pour vos besoins IT les plus sp\u00e9cifiques. <\/p>\n

Nous recherchons pour vous des profils correspondant \u00e0 vos crit\u00e8res et exigences. Nous pr\u00e9s\u00e9lectionnons les CV, s\u00e9lectionnons les meilleurs candidats lors d’entretiens, et assurons le suivi des candidats tout au long de leur mission.<\/p>\n

Avoir un partenaire recrutement tel que Mindquest<\/strong><\/a>, facilitera et acc\u00e9l\u00e8rera grandement vos recrutements de freelances informatiques. <\/p>\n

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Relancez vos recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e<\/h2>\n

La rentr\u00e9e est une p\u00e9riode propice \u00e0 l\u2019embauche. C\u2019est le moment de reprendre les recrutements en cours. Avant de relancer vos recrutements de consultants IT,\u00a0faites le point sur vos offres pourvues et sur celles toujours en cours. Pensez \u00e9galement \u00e0\u00a0mettre \u00e0 jour le contenu de votre site carri\u00e8re. D’autre part, pensez \u00e0 d\u00e9sactiver les annonces pour lesquelles le recrutement est termin\u00e9.<\/p>\n

Il est possible que vous avez re\u00e7u de nouvelles candidatures en votre absence. Commencez par classer vos recrutements en fonction de leur priorit\u00e9\u00a0et traitez les candidatures de l\u2019offre que vous souhaitez pourvoir en premier. Profitez en pour alimenter vos viviers de candidats et pourquoi pas pour recontacter certains freelances que vous aviez d\u00e9j\u00e0 s\u00e9lectionn\u00e9es. <\/p>\n

LinkedIn est \u00e9galement un excellent outil pour trouver de nouveaux candidats. Il vous permet d\u2019indiquer que vous recrutez<\/strong><\/a>, et donc de gagner en visibilit\u00e9 aupr\u00e8s de nombreux professionnels. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 partager vos offres depuis votre compte personnel et ajoutez le cadre \u201cHiring\u201d sur votre photo de profil. Communiquez \u00e9galement sur votre marque employeur, vos valeurs et vos engagements. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 publier sur votre compte personnel et sur le compte de l\u2019entreprise pour maximiser vos chances de trouver vos futurs collaborateurs.\u00a0<\/p>\n

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D\u00e9couvrez aussi nos articles : Renforcer les \u00e9quipes support IT, d\u00e9fi de la rentr\u00e9e pour les DSI\u00a0?<\/strong><\/a> et pourquoi l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 devrait \u00eatre au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des DSI<\/strong><\/a> !<\/p>\n

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Vous recherchez des consultants IT exp\u00e9riment\u00e9s ? Faites-nous confiance ! Nous poss\u00e9dons une connaissance approfondie des processus m\u00e9tiers par secteur d\u2019activit\u00e9 et des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques. Plut\u00f4t que de constituer des bases de donn\u00e9es, nous b\u00e2tissons des communaut\u00e9s en maintenant des relations de proximit\u00e9 avec les consultants tech et IT ind\u00e9pendants. Cela nous permet de bien conna\u00eetre les profils disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

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L\u2019\u00e9t\u00e9 est la p\u00e9riode la plus calme pour les entreprises. Mais, apr\u00e8s plusieurs mois relativement calmes, l\u2019activit\u00e9 reprend ! C’est l’occasion pour les DSI et responsables IT des entreprises de pr\u00e9parer leur plan d’action relatif \u00e0 leur processus de recrutement de freelances tech et IT. D\u00e9couvrez dans notre article tous nos conseils pour relancer au mieux ses recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20206,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[487,492],"tags":[469],"class_list":["post-20179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decideurs-it","category-recruter-consultant-it","tag-recrutements-de-freelances-it-a-la-rentree"],"acf":{"download_link":"","featured_image_2":20207,"related_posts":[14160,14021,10161],"meta_keys":"recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e","meta_description":"D\u00e9couvrez dans notre article tous nos conseils et astuces pour relancer au mieux ses recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e.","meta_question":"Pourquoi est-il important de relancer ses recrutements de freelances IT \u00e0 la rentr\u00e9e ?\r\nQue faut-il v\u00e9rifier avant de relancer les recrutements ?\r\nComment optimiser sa strat\u00e9gie de recrutement de freelances IT ?\r\nEst-ce utile de travailler avec une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e pour recruter des freelances ?\r\nQuels canaux utiliser pour relancer ses recrutements de freelances IT ?\r\nQue faire si une candidature int\u00e9ressante a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 ?","meta_response":"La rentr\u00e9e marque la reprise d\u2019activit\u00e9 apr\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9, avec plus de projets et de besoins en comp\u00e9tences tech. C\u2019est l\u2019occasion id\u00e9ale pour revoir vos recrutements, analyser les candidatures re\u00e7ues pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 et relancer les missions prioritaires.\r\nAvant de relancer, faites le point sur : les offres d\u00e9j\u00e0 pourvues et celles toujours ouvertes, le bilan des missions IT de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, les besoins futurs en comp\u00e9tences tech sp\u00e9cifiques. Cela vous permet d\u2019ajuster vos priorit\u00e9s et vos annonces.\r\nPour une strat\u00e9gie efficace : d\u00e9finissez clairement les profils cibles, digitalisez votre processus de recrutement, am\u00e9liorez l\u2019exp\u00e9rience candidat pour renforcer votre marque employeur. Cela aide \u00e0 attirer davantage de freelances qualifi\u00e9s.\r\nOui. Une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e peut pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats, organiser les entretiens et assurer le suivi des missions, ce qui fait gagner du temps et am\u00e9liore la qualit\u00e9 des recrutements.\r\nEn plus des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es : LinkedIn est un excellent outil pour annoncer que vous recrutez, partagez les offres depuis vos comptes personnels et d\u2019entreprise pour toucher un plus grand nombre de freelances.\r\nClassez les candidatures selon la priorit\u00e9 et recontactez les freelances pertinents d\u00e8s la rentr\u00e9e pour ne pas perdre de talents potentiels et alimenter votre vivier de candidats."},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20179"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28985,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20179\/revisions\/28985"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10161"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14021"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}