{"id":21675,"date":"2022-01-07T13:16:20","date_gmt":"2022-01-07T12:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=21675"},"modified":"2025-03-20T13:27:44","modified_gmt":"2025-03-20T12:27:44","slug":"on-et-offboarding-le-nouveau-parcours-du-freelance-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=21675","title":{"rendered":"On et offboarding : le nouveau parcours du freelance en entreprise – Tribune"},"content":{"rendered":"

D\u00e9couvrez la derni\u00e8re Tribune de Manuela Delfort-Garampon, COO et co-fondatrice de Mindquest, initialement publi\u00e9e sur le site du Journal du Net : On et offboarding : le nouveau parcours du freelance en entreprise !<\/em><\/p>\n

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Alors que les freelances tech et IT sont de plus en plus nombreux au sein des entreprises, le ph\u00e9nom\u00e8ne ayant pris encore de l’ampleur avec la crise sanitaire, se pose d\u00e9sormais la question de g\u00e9rer avec efficience des \u00e9quipes hybrides.<\/p>\n

Les attentions autrefois accord\u00e9es aux seuls salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 pr\u00e9sent aux consultants ind\u00e9pendants.<\/p>\n

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Vous souhaitez avoir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes \u00e9tapes pour faire d\u00e9marrer au mieux la mission d\u2019un freelance tech ou IT ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger notre\u00a0fiche pratique onboarding<\/strong><\/a>\u00a0ci-dessous ?<\/p>\n

\"T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/p>\n

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Embarquement imm\u00e9diat recommand\u00e9<\/h2>\n

Pourquoi une entreprise devrait-elle aujourd\u2019hui veiller \u00e0 soigner l\u2019onboarding de ses freelances tech et IT ? Tout simplement parce qu\u2019une bonne int\u00e9gration pose d\u2019embl\u00e9e les bases d\u2019une collaboration efficace, d\u00e9finie autour de valeurs et d\u2019objectifs communs. Ce qui est vrai pour un CDI l\u2019est aussi pour une collaboration ponctuelle : l\u2019implication d\u00e8s les premiers jours peut se r\u00e9v\u00e9ler cruciale, d\u2019autant qu\u2019avec la digitalisation tout s\u2019acc\u00e9l\u00e8re et que le temps est compt\u00e9. Pour les recruteurs, il appara\u00eet essentiel d\u2019\u00e9tablir une v\u00e9ritable strat\u00e9gie, assortie d\u2019un process d\u2019embarquement clair et d\u00e9taill\u00e9, sp\u00e9cifique aux freelances : ainsi ces derniers auront en main tous les \u00e9l\u00e9ments pour \u00eatre op\u00e9rationnels le plus rapidement possible. On pensera en premier lieu, avant le d\u00e9marrage effectif de la mission, \u00e0 pr\u00e9venir toutes les \u00e9quipes de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouvel \u00e9l\u00e9ment : celui-ci devant se sentir pleinement int\u00e9gr\u00e9 au projet informatique de l\u2019entreprise pendant sa mission. \u00a0<\/p>\n

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Partager sa vision et communiquer r\u00e9guli\u00e8rement<\/h2>\n

Comme tous les autres collaborateurs, les freelances tech et IT ont besoin de comprendre les objectifs et la vision de l\u2019entreprise qu\u2019ils int\u00e8grent temporairement. La mise en perspective est primordiale. De la m\u00eame fa\u00e7on, il importe de leur communiquer un planning d\u00e8s la premi\u00e8re semaine, puis d\u2019instaurer des contacts r\u00e9guliers : un premier \u00e9change pour fixer les objectifs, accompagn\u00e9 de suivis de prestation r\u00e9guliers. Pour renforcer la coh\u00e9sion, on n\u2019oubliera pas de les associer aux r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipes : un imp\u00e9ratif absolu en mode\u00a0gestion de projet<\/strong><\/a>, a fortiori quand on pratique la m\u00e9thode agile qui privil\u00e9gie la pluridisciplinarit\u00e9. <\/p>\n

Bien men\u00e9, l\u2019onboarding permet de cr\u00e9er un lien durable et de qualit\u00e9 avec les talents externes embarqu\u00e9s, ce qui offre en outre l\u2019avantage de les attirer pour des missions futures. Les projets s\u2019encha\u00eenent bien souvent \u00e0 un rythme soutenu et les meilleures comp\u00e9tences –\u00a0d\u00e9veloppeurs Web<\/strong><\/a>, consultants SAP FI CO ou encore experts UX\/UI -, sont \u00e2prement disput\u00e9es.<\/p>\n

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Vous souhaitez aller plus loin dans la compr\u00e9hension des enjeux de l\u2019offboarding et la mise en place des bonnes pratiques, nous vous \u00e9clairons plus en d\u00e9tail dans notre\u00a0guide pratique sur l\u2019offboarding<\/strong><\/a>\u00a0que vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger ci-dessous.<\/p>\n

\"T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/p>\n

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D\u00e9barquement hautement strat\u00e9gique<\/h2>\n

Ce n\u2019est donc pas un hasard si nombre d\u2019entreprises soignent \u00e9galement le offboarding, la fin de mission de leurs freelances. Comme on aura averti les \u00e9quipes de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un consultant ext\u00e9rieur, on les pr\u00e9viendra de son d\u00e9part. Il est toujours judicieux de demander \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 de r\u00e9diger un m\u00e9mo synth\u00e9tisant les t\u00e2ches qu\u2019il a accomplies et les bonnes pratiques qu\u2019il a mises en place, avant d\u2019organiser une \u00e9ventuelle passation au sein du service o\u00f9 il est intervenu…<\/p>\n

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>>\u00a0Lire la suite sur le <\/strong><\/strong>Journal du Net<\/strong><\/a><\/p>\n

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Pour en savoir plus sur le management de l\u2019onboarding et de l’offboarding d\u00e9couvrez notre dossier sp\u00e9cial\u00a0manager un freelance<\/strong><\/a>\u00a0!<\/p>\n

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