{"id":25079,"date":"2022-11-22T17:38:23","date_gmt":"2022-11-22T16:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=25079"},"modified":"2026-02-13T12:00:22","modified_gmt":"2026-02-13T11:00:22","slug":"recrutement-le-temps-joue-contre-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=25079","title":{"rendered":"Recrutement : le temps joue contre vous ! – Tribune"},"content":{"rendered":"

Face \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la transformation num\u00e9rique de l\u2019\u00e9conomie, les freelances Tech et IT sont aujourd\u2019hui parmi les ressources les plus recherch\u00e9es. Les projets sur lesquels ils sont positionn\u00e9s ne n\u00e9cessitent pas n\u00e9cessairement l\u2019emploi d\u2019une personne en CDI, c\u2019est pourquoi il est essentiel pour les entreprises de soigner ces recrutements. Or, un probl\u00e8me r\u00e9current apparait clairement :\u00a0le manque de r\u00e9activit\u00e9 des personnes en charge du recrutement sur ces profils, ce qui leur vaut, parfois, de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des meilleurs talents. Recrutement : le temps joue contre vous, une tribune de\u00a0Quentin Gatti, Key Account Sales Manager chez Mindquest.<\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

Travaillez votre r\u00e9activit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Lorsqu\u2019une entreprise recherche un Project Management Officer pour une mission, elle doit bien comprendre qu\u2019elle n\u2019est pas la seule \u00e0 vouloir engager un tel profil. Cette fonction pivot dans la transformation digitale est aujourd\u2019hui une ressource rare sur le march\u00e9 et c\u2019est loin d\u2019\u00eatre la seule. Ainsi, les meilleures comp\u00e9tences IT s\u2019arrachent litt\u00e9ralement. Et, lorsqu\u2019elles sont chass\u00e9es simultan\u00e9ment par 5 ou 6 soci\u00e9t\u00e9s, c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement celle qui se montre la plus r\u00e9active dans son process de recrutement qui remporte la mise\u00a0!<\/p>\n

En effet, entre le moment o\u00f9 un entretien est r\u00e9alis\u00e9 et celui o\u00f9 le freelance obtient enfin une r\u00e9ponse du client, il peut parfois se passer plusieurs semaines. Inimaginable dans un monde o\u00f9 chaque minute compte. Penser qu\u2019un talent attendra patiemment le retour de l\u2019entreprise et renoncera aux opportunit\u00e9s qui ne manqueront pas de se pr\u00e9senter \u00e0 lui pendant cette p\u00e9riode de \u00ab\u00a0r\u00e9flexion\u00a0\u00bb, est tr\u00e8s utopiste.<\/p>\n

<\/div>\n

D\u00e9couvrez aussi notre article Recrutement d\u2019un freelance informatique : avantages et inconv\u00e9nients<\/strong><\/a>\u200b ainsi que notre article Quand recruter un freelance et quand recruter en CDI ? <\/strong><\/a><\/p>\n

<\/div>\n

Un parcours de recrutement \u00e0 repenser<\/strong><\/h2>\n

Nous constatons ainsi qu\u2019environ 10 consultants sur 100 ne re\u00e7oivent jamais de r\u00e9ponse. Sur les 90\u00a0% restant, 20\u00a0% sont perdus pour le client, car celui-ci a trop tard\u00e9 \u00e0 les recontacter. Si une entreprise d\u00e9cide de recruter un freelance, elle doit donc, en tout premier lieu, s\u2019assurer qu\u2019elle a du temps \u00e0 y consacrer.\u00a0<\/p>\n

Trop d\u2019entreprises attendent encore de recevoir 10 CV avant de commencer \u00e0 y jeter un \u0153il. Il y a donc un travail \u00e0 mener en amont pour d\u00e9finir un nouveau parcours de recrutement informatique<\/a><\/strong> et s\u2019y tenir. Ce process devra d\u2019ailleurs \u00eatre expliqu\u00e9 au candidat\u00a0: nombre d\u2019entretiens pr\u00e9vus et leur nature (management, technique, cadrage de mission\u2026), d\u00e9lai de traitement des r\u00e9ponses (3 jours, 1 semaine, plus), etc. L\u2019entreprise pourra fixer une date butoir pour l\u2019envoi des CV et pr\u00e9ciser que personne ne recevra de r\u00e9ponse avant cette date, \u00e9vitant ainsi la frustration que g\u00e9n\u00e8re l\u2019attente.\u00a0<\/p>\n

Le recruteur traitera \u00e9galement le freelance comme un candidat qui postulerait pour un CDI. Il prendra donc soin de le pr\u00e9venir, \u00e0 r\u00e9ception de son profil, que sa candidature a bien \u00e9t\u00e9 prise en compte. Puis, dans le cas o\u00f9 ses qualifications correspondraient au profil recherch\u00e9 pour la mission, un entretien devra lui \u00eatre propos\u00e9 sans attendre.\u00a0<\/p>\n

<\/div>\n

D\u00e9couvrez notre dossier sp\u00e9cial :\u00a0Pourquoi recruter un freelance informatique ?<\/strong><\/a>, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages \u00e0 recruter un freelance IT.<\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

<\/div>\n

Au-del\u00e0 d\u2019un enjeu de marque employeur, un enjeu de transformation<\/strong><\/h2>\n

Les entreprises qui ne sont pas pr\u00eates \u00e0 r\u00e9agir vite pourraient voir leur marque employeur p\u00e2lir. Toutes les ressources qui interagissent avec elle ont en effet leur mot \u00e0 dire sur l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019elle propose, freelance comprit\u00a0! Ainsi, un candidat ignor\u00e9 ou peu consid\u00e9r\u00e9, peut transformer sa frustration en une critique acerbe de l\u2019entreprise. Sachant que les ind\u00e9pendants interagissent au sein de communaut\u00e9s professionnelles tr\u00e8s actives, le risque de voir sa r\u00e9putation amput\u00e9e par un simple avis qui pourrait faire boule de neige, ne peut pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9.\u00a0<\/p>\n

<\/div>\n

>> Lire la suite de notre Tribune\u00a0\u00a0\u00bb Recrutement : le temps joue contre vous ! <\/em>\u00a0\u00bb sur <\/strong>La Vie Num\u00e9rique<\/strong><\/a> ou <\/strong>InfoDSI<\/strong><\/a> !<\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener \u00e0 bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest<\/strong><\/a> et faites-vous accompagner par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement.<\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Face \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la transformation num\u00e9rique de l\u2019\u00e9conomie, les freelances Tech et IT sont aujourd\u2019hui parmi les ressources les plus recherch\u00e9es. Les projets sur lesquels ils sont positionn\u00e9s ne n\u00e9cessitent pas n\u00e9cessairement l\u2019emploi d\u2019une personne en CDI, c\u2019est pourquoi il est essentiel pour les entreprises de soigner ces recrutements. Or, un probl\u00e8me r\u00e9current apparait clairement : le manque de r\u00e9activit\u00e9 des personnes en charge du recrutement sur ces profils, ce qui leur vaut, parfois, de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des meilleurs talents. Une tribune de Quentin Gatti, Key Account Sales Manager chez Mindquest.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25090,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[487,511,489,492,493],"tags":[18,22],"class_list":["post-25079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decideurs-it","category-nos-actualites","category-on-parle-de-nous","category-recruter-consultant-it","category-risques-erreurs-eviter","tag-recrutement","tag-tribune"],"acf":{"download_link":"","featured_image_2":25093,"related_posts":[11708,12420,14982],"meta_keys":"Recrutement : le temps joue contre vous ","meta_description":"Recrutement : le temps joue contre vous ! D\u00e9couvrez la Tribune de Quentin Gatti, Key Account Sales Manager chez Mindquest.","meta_question":"Pourquoi le temps est-il un facteur cl\u00e9 dans le recrutement aujourd\u2019hui ?\r\nCombien de temps un recruteur peut-il prendre avant de r\u00e9pondre \u00e0 un candidat ?\r\nQue se passe-t-il si une entreprise tarde trop \u00e0 contacter un candidat ?\r\nLe manque de r\u00e9activit\u00e9 affecte-t-il la marque employeur ?\r\nComment am\u00e9liorer son process de recrutement pour aller plus vite ?\r\nEst-ce que tous les freelances attendent longtemps avant une r\u00e9ponse ?\r\nLe processus est-il diff\u00e9rent pour un freelance et pour un CDI ?\r\nQuels sont les risques d\u2019un processus de recrutement lent ?","meta_response":"Le march\u00e9 des talents, en particulier pour les profils IT et freelances, est tr\u00e8s concurrentiel : plusieurs entreprises contactent souvent le m\u00eame candidat en m\u00eame temps. Une r\u00e9ponse trop lente peut faire perdre l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019embaucher le meilleur profil.\r\nBien que cela varie, des \u00e9tudes montrent que les cycles de recrutement peuvent durer plusieurs semaines. Une bonne pratique consiste \u00e0 d\u00e9finir et communiquer clairement des d\u00e9lais, par exemple 3 jours \u00e0 1 semaine, pour que le candidat sache \u00e0 quoi s\u2019attendre.\r\nSi l\u2019entreprise tarde \u00e0 recontacter un talent, elle risque que ce dernier accepte une autre offre ou perde int\u00e9r\u00eat. Environ 20 % des candidats peuvent \u00eatre \u00ab perdus \u00bb pour l\u2019entreprise si la r\u00e9ponse tarde trop longtemps.\r\nOui : une exp\u00e9rience de recrutement lente ou floue peut nuire \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise, notamment si des candidats partagent leur frustration publiquement dans des communaut\u00e9s professionnelles.\r\nQuelques bonnes pratiques : d\u00e9finir \u00e0 l\u2019avance les \u00e9tapes et les partager avec le candidat, r\u00e9pondre rapidement (m\u00eame pour les candidatures non retenues), \u00e9viter d\u2019attendre un grand nombre de CV avant de commencer la s\u00e9lection.\r\nDans un march\u00e9 comp\u00e9titif, certains freelances peuvent effectivement attendre plusieurs semaines, surtout si le processus comporte plusieurs entretiens et validations internes. Communication et transparence r\u00e9duisent cette attente.\r\nLe principe reste le m\u00eame : un processus clair, rapide et bien structur\u00e9 favorise l\u2019engagement du candidat, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un freelance ou d\u2019un contrat CDI. Traiter un freelance avec la m\u00eame importance qu\u2019un candidat CDI am\u00e9liore l\u2019exp\u00e9rience globale.\r\nUn processus lent peut : faire perdre de bons candidats au profit de concurrents plus rapides, g\u00e9n\u00e9rer des frustrations et des critiques publiques, d\u00e9t\u00e9riorer l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise pour les talents tech."},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25079"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28983,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25079\/revisions\/28983"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14982"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12420"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}