{"id":25573,"date":"2023-05-12T11:32:56","date_gmt":"2023-05-12T09:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=25573"},"modified":"2026-02-13T11:36:09","modified_gmt":"2026-02-13T10:36:09","slug":"les-entreprises-face-aux-candidats-fantomes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=25573","title":{"rendered":"Face aux candidats fant\u00f4mes, les entreprises doivent repenser leur process de recrutement – Tribune"},"content":{"rendered":"

Plus aucune r\u00e9ponse aux mails, aux appels ou aux SMS\u00a0: le \u00ab\u00a0ghosting\u00a0\u00bb, qui touchait jusqu\u2019alors les relations amoureuses, se r\u00e9pand d\u00e9sormais dans la sph\u00e8re du recrutement. Du jour au lendemain, apr\u00e8s quelques entretiens, le candidat dispara\u00eet soudain des radars, plongeant le recruteur dans la stup\u00e9faction.\u00a0\u00c9conduit sans la moindre explication, celui-ci est \u00ab largu\u00e9 \u00bb avant m\u00eame d\u2019avoir entam\u00e9 la moindre collaboration s\u00e9rieuse. Une pratique qui lui fait perdre un temps pr\u00e9cieux et doit l\u2019amener \u00e0 revoir son process de recrutement pour \u00e9viter cette situation. \u00ab Face aux candidats fant\u00f4mes, les entreprises doivent repenser leur process de recrutement<\/em>\u00a0\u00bb, une tribune\u00a0de Melchior du Boullay, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Mindquest<\/strong>.<\/p>\n

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Des candidats de plus en plus nombreux \u00e0 jouer les fant\u00f4mes<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Dans certains cas, c\u2019est le jour m\u00eame de la prise de poste que la personne recrut\u00e9e ne donne plus signe de vie, alors m\u00eame que le contrat a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. Pour l\u2019employeur qui croyait tenir la perle rare, la d\u00e9convenue est immense : il doit red\u00e9marrer de z\u00e9ro son processus de recrutement en esp\u00e9rant ne pas subir une nouvelle d\u00e9ception. \u00a0D\u00e8s 2019, 83 % des recruteurs am\u00e9ricains avouaient ainsi s\u2019\u00eatre d\u00e9j\u00e0 fait \u00ab\u00a0ghoster\u00a0\u00bb. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui n\u2019est donc pas totalement nouveau,\u00a0mais qui s\u2019acc\u00e9l\u00e8re, gagnant d\u00e9sormais l\u2019Europe et touchant un nombre toujours plus large de secteurs : non seulement l\u2019h\u00f4tellerie et la tech, o\u00f9 la forte p\u00e9nurie de candidats favorise ce genre de pratiques, mais aussi les secteurs qui emploient des cadres, en particulier les profils experts tr\u00e8s convoit\u00e9s.<\/p>\n

Serait-ce simplement un juste retour de b\u00e2ton, pour les recruteurs, quand ces derniers pratiquent eux-m\u00eames trop souvent le ghosting, en omettant de r\u00e9pondre syst\u00e9matiquement \u00e0 chaque candidature ? Ou bien, s\u2019agit-il d\u2019un malaise plus profond\u00a0? Il n\u2019emp\u00eache, force est de constater que cette pratique n\u2019est plus seulement anecdotique\u00a0!<\/p>\n

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Des candidats en position de force, qui prennent la main sur le recrutement<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Cette tendance, comme bon nombre des \u00e9volutions actuelles dans le monde du travail, a \u00e9t\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e par la pand\u00e9mie. La p\u00e9riode post-Covid a en effet vu certaines offres d\u2019emploi exploser, dans un contexte doublement marqu\u00e9 par la croissance et le ph\u00e9nom\u00e8ne de\u00a0grande d\u00e9mission<\/strong><\/a>. Dans les secteurs en tensions, les candidats ont d\u00e9sormais le choix entre 3 ou 4 propositions. En position de force, ils ne prennent plus le temps de d\u00e9cliner une offre qui les int\u00e9resse moins, ou n\u2019osent pas toujours pr\u00e9venir, lorsqu\u2019ils d\u00e9cident de couper court en plein milieu d\u2019un recrutement, pr\u00e9f\u00e9rant tout simplement ne pas se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019entretien.<\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ralisation d\u2019une premi\u00e8re prise de contact en visio-conf\u00e9rence facilite ces disparitions soudaines. L\u2019absence de relation humaine, physique, incite en effet moins les candidats \u00e0 se projeter. La g\u00e9n\u00e9ration des millenials, habitu\u00e9e au zapping, mais aussi beaucoup plus exigeante que son a\u00een\u00e9e en mati\u00e8re de sens et de conditions de travail, est particuli\u00e8rement coutumi\u00e8re du fait.<\/p>\n

Autre \u00e9l\u00e9ment, qui favorise le ghosting : le temps, trop long, du recrutement. 11 semaines en moyenne pour un cadre, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Apec ; un d\u00e9lai inadapt\u00e9, sur les secteurs en tension !<\/p>\n

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Tout repenser pour \u00e9chapper au ghosting\u00a0!<\/strong><\/h2>\n

Pour \u00e9viter de se retrouver face \u00e0 ces candidats fant\u00f4mes, les recruteurs doivent donc adapter leurs pratiques. En commen\u00e7ant par raccourcir les d\u00e9lais. 60 % des candidats jugent ces derniers trop longs, et attendent une exp\u00e9rience de recrutement modernis\u00e9e.\u00a0M\u00eame si l\u2019engagement ne se concr\u00e9tise pas, ils d\u00e9sirent \u00e9galement recevoir un feedback de leur prestation. L\u2019entreprise doit donc, \u00e0 minima, faire preuve de transparence\u00a0: informer le candidat sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes, et lui donner, \u00e0 l\u2019issue de chaque entretien, un premier retour, ainsi qu\u2019une id\u00e9e des d\u00e9lais dans lesquels il obtiendra une r\u00e9ponse.<\/p>\n

Une attention particuli\u00e8re doit \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 la description des contours pr\u00e9cis du poste. Dans ce domaine, les incompr\u00e9hensions sont encore trop fr\u00e9quentes, conduisant in\u00e9luctablement \u00e0 l\u2019\u00e9chec. La valorisation de la marque-employeur, elle aussi, est essentielle. Elle doit rayonner d\u00e8s l\u2019offre d\u2019emploi et tout au long des entretiens. Plus le candidat se sentira proche de l\u2019entreprise et conna\u00eetra ses valeurs, moins il sera enclin \u00e0 passer son chemin. Il ne faut pas non plus h\u00e9siter \u00e0 le pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019\u00e9quipe qu\u2019il rejoindra, ainsi qu\u2019\u00e0 lui parler des projets sur lesquels il interviendra pour rendre plus concr\u00e8te sa venue dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Au cours du processus, le recruteur devra aussi…<\/p>\n

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>> Lire la suite de notre Tribune \u00ab<\/strong> Face aux candidats fant\u00f4mes, les entreprises doivent repenser leur process de recrutement<\/em>\u00a0\u00bb sur <\/strong>Cadre & Dirigeant Magazine<\/strong><\/a> !<\/strong><\/p>\n

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Plus aucune r\u00e9ponse aux mails, aux appels ou aux SMS : le \u00ab ghosting \u00bb, qui touchait jusqu\u2019alors les relations amoureuses, se r\u00e9pand d\u00e9sormais dans la sph\u00e8re du recrutement. Du jour au lendemain, apr\u00e8s quelques entretiens, le candidat dispara\u00eet soudain des radars, plongeant le recruteur dans la stup\u00e9faction. \u00c9conduit sans la moindre explication, celui-ci est \u00ab largu\u00e9 \u00bb avant m\u00eame d\u2019avoir entam\u00e9 la moindre collaboration s\u00e9rieuse. 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Une exp\u00e9rience plus dynamique et r\u00e9active r\u00e9duit ce risque."},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25573"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28979,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25573\/revisions\/28979"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25079"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25382"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}