{"id":27582,"date":"2025-02-04T10:38:17","date_gmt":"2025-02-04T09:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=27582"},"modified":"2026-02-13T09:59:39","modified_gmt":"2026-02-13T08:59:39","slug":"les-processus-de-recrutement-en-stem-repoussent-ils-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=27582","title":{"rendered":"Les processus de recrutement en STEM repoussent-ils les femmes ?"},"content":{"rendered":"

Chaque 11 f\u00e9vrier, nous c\u00e9l\u00e9brons la Journ\u00e9e internationale des femmes et des filles de science. Cet \u00e9v\u00e9nement nous rappelle que, malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, les femmes repr\u00e9sentent aujourd’hui 28 % de la main-d’\u0153uvre des STEM<\/strong><\/a>. En particulier dans le secteur informatique, o\u00f9 les femmes ne repr\u00e9sentent que 19 % des professionnels et 23 % des techniciens en informatique.<\/p>\n

Ce n’est pas simplement une question de diversit\u00e9, mais un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les entreprises. Avec plus d’1 million de postes STEM cr\u00e9\u00e9s ces sept derni\u00e8res ann\u00e9es, il est devenu crucial pour les entreprises de repenser leur mani\u00e8re d’attirer, recruter et fid\u00e9liser les femmes dans les r\u00f4les informatiques.<\/p>\n

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Lisez aussi notre article sur les femmes largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es chez les consultants ind\u00e9pendants dans l\u2019IT<\/strong><\/a><\/p>\n

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?\u200d?Comment les entreprises peuvent attirer plus de femmes dans les r\u00f4les STEM<\/strong> <\/h2>\n
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? R\u00e9organiser les descriptions de postes et les crit\u00e8res de recrutement<\/strong><\/p>\n

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Des \u00e9tudes montrent que les femmes postulent uniquement lorsque toutes les comp\u00e9tences d’une offre sont remplies, contrairement aux hommes qui postulent m\u00eame s’ils en remplissent 60 %. Pour \u00e9viter de perdre des talents, les entreprises doivent \u00e9viter de lister des comp\u00e9tences \u00ab\u00a0facultatives\u00a0\u00bb. Concentrez-vous plut\u00f4t sur les comp\u00e9tences essentielles et adoptez un langage inclusif<\/strong>, en mettant en avant l’engagement de l’entreprise pour la diversit\u00e9.<\/p>\n

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\u2640\ufe0f Promouvoir les mod\u00e8les f\u00e9minins et le mentorat<\/strong><\/p>\n

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La repr\u00e9sentation est un facteur cl\u00e9. Les femmes sont plus enclines \u00e0 se lancer dans des carri\u00e8res en informatique lorsqu’elles voient des femmes r\u00e9ussir dans ce domaine. Il est donc essentiel de mettre en place des programmes de mentorat, o\u00f9 les femmes en d\u00e9but de carri\u00e8re peuvent se connecter avec des professionnelles exp\u00e9riment\u00e9e<\/strong>s. Encourager les femmes \u00e0 prendre la parole lors de conf\u00e9rences ou \u00e0 publier sur des plateformes comme LinkedIn est \u00e9galement un excellent moyen de les soutenir.<\/p>\n

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\u2696\ufe0f Offrir des politiques de travail plus inclusives<\/strong><\/p>\n

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Les horaires flexibles, le t\u00e9l\u00e9travail ou les cong\u00e9s parentaux inclusifs<\/strong> peuvent \u00eatre des leviers importants pour attirer plus de femmes dans les r\u00f4les informatiques. Une culture de travail bienveillante, avec des politiques claires contre les biais sexistes et le harc\u00e8lement, est \u00e9galement essentielle pour garantir un environnement de travail sain.<\/p>\n

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Les processus de recrutement repoussent-ils les femmes ?<\/h4>\n
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\nSource de la photo : www.stemwomen.com<\/p>\n

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M\u00eame les pratiques d’embauche bien intentionn\u00e9es peuvent parfois d\u00e9courager les femmes sans qu’elles s’en rendent compte. Voici quelques pistes pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation.<\/p>\n

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? Repensez les \u00e9valuations techniques<\/strong><\/p>\n

Les tests traditionnels, comme les exercices de codage sur tableau blanc, peuvent \u00eatre intimidants et ne refl\u00e8tent pas toujours les comp\u00e9tences r\u00e9elles des candidats. Il peut \u00eatre plus pertinent de recourir \u00e0 des \u00e9valuations bas\u00e9es sur des projets.<\/p>\n

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? Lutter contre les biais dans le filtrage des CV<\/strong><\/p>\n

Les outils de recrutement automatis\u00e9s peuvent renforcer des biais inconscients. Il est donc important d’auditer r\u00e9guli\u00e8rement les algorithmes pour garantir leur impartialit\u00e9.<\/p>\n

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??\u200d? Comit\u00e9s d’entretien diversifi\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Un comit\u00e9 d’entretien compos\u00e9 uniquement d’hommes envoie un message n\u00e9gatif aux candidates. Il est donc important de diversifier les comit\u00e9s d’entretien pour que chaque candidate se sente repr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>\n

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\u2640\ufe0f5 Initiatives r\u00e9ussies pour augmenter la repr\u00e9sentation des femmes dans les STEM<\/h4>\n

Voici quelques entreprises qui ont pris des mesures concr\u00e8tes pour augmenter la repr\u00e9sentation des femmes dans les r\u00f4les informatiques.<\/p>\n

1. Cisco<\/strong><\/h3>\n

Cisco s’engage activement \u00e0 promouvoir les femmes dans le secteur technologique via plusieurs initiatives :<\/p>\n

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