Qu’est-ce que le portage salarial ?<\/h2>\n\n\n\n
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre trois acteurs :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- le consultant (appel\u00e9 \u00ab salari\u00e9 port\u00e9 \u00bb), <\/li>\n\n\n\n
- une soci\u00e9t\u00e9 de portage, et<\/li>\n\n\n\n
- l’entreprise cliente pour laquelle la mission est r\u00e9alis\u00e9e. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, le consultant trouve ses missions comme n’importe quel freelance, mais c’est la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui facture le client, encaisse les paiements, et lui reverse un salaire mensuel apr\u00e8s d\u00e9duction de ses frais de gestion et cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n
Ce fonctionnement permet au consultant de d\u00e9velopper une activit\u00e9 ind\u00e9pendante tout en conservant un statut de salari\u00e9 aux yeux de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nLes avantages du portage salarial freelance<\/h2>\n\n\n\n
Une couverture sociale compl\u00e8te<\/h3>\n\n\n\n
C’est l’argument num\u00e9ro un du portage salarial freelance : le consultant port\u00e9 cotise \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage, b\u00e9n\u00e9ficie d’une mutuelle d’entreprise, valide des trimestres de retraite au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, et profite d’une pr\u00e9voyance, exactement comme un salari\u00e9 classique. C’est un filet de s\u00e9curit\u00e9 que le statut de freelance pur (auto-entrepreneur, EURL, SASU) n’offre pas dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nUne simplicit\u00e9 administrative r\u00e9elle<\/h3>\n\n\n\n
Facturation, d\u00e9clarations sociales, gestion de la TVA : la soci\u00e9t\u00e9 de portage s’occupe de tout. Le consultant se concentre sur ses missions sans avoir \u00e0 g\u00e9rer sa comptabilit\u00e9 au quotidien, contrairement \u00e0 un freelance en nom propre qui doit suivre ses propres obligations comptables.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nUne bonne solution pour d\u00e9marrer<\/h3>\n\n\n\n
Pour un professionnel qui h\u00e9site encore \u00e0 se lancer en freelance, le portage permet de tester l’ind\u00e9pendance sans les d\u00e9marches de cr\u00e9ation d’entreprise, et sans s’engager imm\u00e9diatement dans un statut juridique d\u00e9finitif.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nLes inconv\u00e9nients \u00e0 conna\u00eetre<\/h2>\n\n\n\n
Un co\u00fbt de gestion \u00e0 int\u00e9grer dans son TJM<\/h3>\n\n\n\n
La soci\u00e9t\u00e9 de portage pr\u00e9l\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires factur\u00e9, en plus des charges sociales classiques. Le TJM doit donc \u00eatre calcul\u00e9 en cons\u00e9quence pour que la r\u00e9mun\u00e9ration nette reste coh\u00e9rente avec le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nUne autonomie l\u00e9g\u00e8rement r\u00e9duite<\/h3>\n\n\n\n
M\u00eame si le consultant reste libre de choisir ses missions et ses clients, certaines soci\u00e9t\u00e9s de portage imposent des r\u00e8gles de fonctionnement (montant minimum de facturation, documents \u00e0 fournir dans des d\u00e9lais fixes) qui peuvent limiter la flexibilit\u00e9 par rapport \u00e0 un statut d’ind\u00e9pendant pur.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nUn revenu net souvent inf\u00e9rieur \u00e0 l’auto-entreprise<\/h3>\n\n\n\n
\u00c0 chiffre d’affaires \u00e9quivalent, le portage salarial freelance g\u00e9n\u00e8re g\u00e9n\u00e9ralement une r\u00e9mun\u00e9ration nette plus faible qu’un statut de micro-entrepreneur, en raison des cotisations sociales plus \u00e9lev\u00e9es li\u00e9es au statut de salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nPortage salarial vs freelance ind\u00e9pendant : quel choix faire ?<\/h2>\n\n\n\n
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