{"id":29590,"date":"2026-10-05T12:24:36","date_gmt":"2026-10-05T10:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=29590"},"modified":"2026-10-05T12:29:23","modified_gmt":"2026-10-05T10:29:23","slug":"marche-emploi-it-france-bilan-q3-2026-tendances-q4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=29590","title":{"rendered":"March\u00e9 IT &amp; Finance en France : bilan Q3 2026 et tendances Q4"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Le troisi\u00e8me trimestre 2026 s&rsquo;est jou\u00e9 sous le signe de la prudence : intentions d&#8217;embauche au plus bas chez les entreprises, visibilit\u00e9 limit\u00e9e sur les budgets, mais des besoins qui persistent sur les comp\u00e9tences rares. Voici la synth\u00e8se des chiffres cl\u00e9s du march\u00e9 de l&#8217;emploi IT et Finance en France en 2026, les secteurs et profils qui recrutent, les niveaux de TJM et de salaires, et ce qu&rsquo;il faut surveiller d&rsquo;ici la fin de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Q3 2026 : un march\u00e9 sous le signe de l&rsquo;attentisme<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les chiffres cl\u00e9s du trimestre<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>7 %<\/strong> des entreprises seulement envisageaient de recruter au moins un cadre au troisi\u00e8me trimestre 2026, un plancher in\u00e9dit depuis plusieurs ann\u00e9es selon le barom\u00e8tre de l&rsquo;Apec publi\u00e9 le 25 ao\u00fbt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>42 %<\/strong> des grandes entreprises pr\u00e9voyaient de recruter un cadre sur la p\u00e9riode, contre 48 % en mars. C&rsquo;est le niveau le plus bas depuis le d\u00e9but de cette mesure en 2020.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>61 %<\/strong> des entreprises ayant un projet de recrutement de cadre anticipaient des difficult\u00e9s pour recruter, le niveau le plus faible en cinq ans. Moins de projets, donc moins de concurrence sur les profils.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>24 %<\/strong> des employeurs fran\u00e7ais d\u00e9claraient vouloir embaucher entre juin et septembre, soit 7 points de moins qu&rsquo;un an plus t\u00f4t, avec un solde net d&#8217;emploi de -2 points selon ManpowerGroup.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>75 %<\/strong> des cadres se disaient inquiets de la situation \u00e9conomique du pays, et pr\u00e8s d&rsquo;un sur deux (48 %) n&rsquo;envisageait pas de quitter son entreprise, jugeant le risque trop \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des pr\u00e9visions annuelles qui contrastent avec le rythme du trimestre<\/h3>\n\n\n\n<p>En d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e, l&rsquo;Apec anticipait pourtant un red\u00e9marrage : environ 305 800 recrutements de cadres en 2026, soit +4 % apr\u00e8s deux ann\u00e9es de baisse, avec plus de 60 000 embauches de cadres informaticiens. Mais cette pr\u00e9vision \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 assortie d&rsquo;incertitudes, notamment li\u00e9es au contexte g\u00e9opolitique au Moyen-Orient. En outre, les hausses de co\u00fbts de l&rsquo;\u00e9nergie et des mati\u00e8res premi\u00e8res ont depuis incit\u00e9 de nombreuses entreprises \u00e0 la prudence sur leurs investissements.<\/p>\n\n\n\n<p>Les services \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, dont font partie les activit\u00e9s informatiques, enregistrent le repli le plus marqu\u00e9 de l&rsquo;enqu\u00eate : 10 % d&rsquo;intentions de recrutement au T3, en baisse de 4 points sur un an. \u00c0 l&rsquo;inverse, ManpowerGroup note que l&rsquo;\u00e9nergie, la d\u00e9fense et l&rsquo;a\u00e9rien affichent des besoins soutenus.<\/p>\n\n\n\n<p>Le message est clair : le march\u00e9 ne s&rsquo;effondre pas, il se fait <strong>plus s\u00e9lectif<\/strong>. Donc, moins de postes ouverts, mais des exigences \u00e9lev\u00e9es sur les comp\u00e9tences imm\u00e9diatement op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IT : cybers\u00e9curit\u00e9, cloud et data restent les valeurs s\u00fbres<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 le ralentissement global, les besoins se concentrent sur les m\u00eames familles de comp\u00e9tences depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong> : premi\u00e8re comp\u00e9tence cit\u00e9e par les recruteurs dans le guide des salaires Robert Half 2026 (47 % d&rsquo;entre eux), port\u00e9e par la pression r\u00e9glementaire (DORA, NIS 2) et la multiplication des menaces.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cloud et infrastructure<\/strong> : DevOps, SRE, architectes cloud et profils DevSecOps restent en tension structurelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data et IA<\/strong> : data engineers, ML engineers et profils hybrides techniques \/ m\u00e9tier, recherch\u00e9s pour industrialiser les projets d&rsquo;IA plut\u00f4t que pour les exp\u00e9rimenter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9veloppement et gestion de projet IT<\/strong> : toujours en t\u00eate des offres de cadres en \u00cele-de-France, mais avec une concurrence plus forte entre candidats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 statut, la pression sur les co\u00fbts favorise la flexibilit\u00e9 : les entreprises recourent davantage \u00e0 des expertises cibl\u00e9es et mobilisables rapidement, ce qui soutient la demande de freelances sur les sujets pointus.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TJM freelance : les rep\u00e8res \u00e0 retenir<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/marche-emploi-it-france-tjm-freelance-it-2026-1024x576.png\" alt=\"TJM m\u00e9dian des freekabces IT par sp\u00e9cialit\u00e9\" class=\"wp-image-29592\" srcset=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/marche-emploi-it-france-tjm-freelance-it-2026-1024x576.png 1024w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/marche-emploi-it-france-tjm-freelance-it-2026-300x169.png 300w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/marche-emploi-it-france-tjm-freelance-it-2026-768x432.png 768w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/marche-emploi-it-france-tjm-freelance-it-2026.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Les barom\u00e8tres divergent selon leur m\u00e9thode (TJM d\u00e9clar\u00e9, n\u00e9goci\u00e9 ou demand\u00e9), il faut donc les lire en fourchettes plut\u00f4t qu&rsquo;en valeur unique. Voici les rep\u00e8res les plus r\u00e9cents :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sur les missions publi\u00e9es sur Free-Work (donn\u00e9es actualis\u00e9es au 30 septembre 2026), le TJM m\u00e9dian ressort \u00e0 <strong>505 \u20ac en cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong>, <strong>500 \u20ac en DevOps \/ Cloud<\/strong>, <strong>475 \u20ac en data<\/strong> et <strong>475 \u20ac en gestion de projet<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00e9cart g\u00e9ographique reste net : <strong>510 \u20ac<\/strong> de TJM m\u00e9dian en \u00cele-de-France, contre environ 410 \u00e0 450 \u20ac dans la plupart des autres r\u00e9gions.<\/li>\n\n\n\n<li>Le barom\u00e8tre du groupe Freeland (donn\u00e9es arr\u00eat\u00e9es \u00e0 mi-juin 2026) mesure un TJM m\u00e9dian de <strong>482 \u20ac par jour en d\u00e9veloppement<\/strong> et place l&rsquo;indice de tension du march\u00e9 freelance IT \u00e0 <strong>69 sur 100<\/strong>, un niveau \u00ab tendu \u00bb stable depuis 18 mois.<\/li>\n\n\n\n<li>Les croisements de plusieurs barom\u00e8tres (Malt, Free-Work, Hays) situent le TJM moyen IT autour de <strong>520 \u20ac par jour<\/strong>, avec des sp\u00e9cialit\u00e9s nettement au-dessus, comme la cybers\u00e9curit\u00e9 et l&rsquo;IA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finance : des profils experts toujours sous tension<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les profils les plus convoit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 finance, l&rsquo;\u00e9tude de r\u00e9mun\u00e9rations 2027 de Michael Page, publi\u00e9e le 17 septembre, confirme une tension persistante sur les profils tr\u00e8s experts :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>FP&amp;A et contr\u00f4le de gestion<\/strong> : de plus en plus recherch\u00e9s pour leur capacit\u00e9 \u00e0 exploiter la donn\u00e9e op\u00e9rationnelle et financi\u00e8re et \u00e0 construire des sc\u00e9narios d&rsquo;anticipation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contr\u00f4leur financier<\/strong> : incontournable en filiale comme en ETI, gr\u00e2ce \u00e0 sa vision globale de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consolidation<\/strong> : un m\u00e9tier d&rsquo;expertise rare, directement concern\u00e9 par les \u00e9volutions normatives comme IFRS 18.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsables comptables anglophones<\/strong> : un profil encore difficile \u00e0 trouver.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Robert Half cite par ailleurs le contr\u00f4leur de gestion industriel parmi les m\u00e9tiers financiers les plus recherch\u00e9s de cette rentr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salaires : des rep\u00e8res par anciennet\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s Michael Page (salaires annuels bruts fixes) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contr\u00f4leur de gestion \/ FP&amp;A<\/strong> : de 38-45 K\u20ac en d\u00e9but de carri\u00e8re jusqu&rsquo;\u00e0 70-90 K\u20ac avec plus de dix ans d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consolidation<\/strong> : de 40-45 K\u20ac en d\u00e9but de parcours jusqu&rsquo;\u00e0 90-110 K\u20ac au-del\u00e0 de quinze ans d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contr\u00f4leur financier<\/strong> : de 70-100 K\u20ac pour un profil de cinq \u00e0 dix ans d&rsquo;exp\u00e9rience, jusqu&rsquo;\u00e0 90-180 K\u20ac au-del\u00e0 de quinze ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s des augmentations moyennes de 1,5 \u00e0 2 % en 2026, Michael Page anticipe une hausse de 2 \u00e0 2,5 % en 2027, dans un contexte inflationniste qui a chang\u00e9. La directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale, dont le calendrier d&rsquo;application s&rsquo;\u00e9tale en 2027, pousse aussi les entreprises \u00e0 revoir leurs grilles d\u00e8s maintenant.<\/p>\n\n\n\n<p>Le lien avec l&rsquo;IT reste fort : les profils les plus demand\u00e9s sont ceux qui savent travailler avec la donn\u00e9e et dialoguer avec la DSI, comme nous l&rsquo;expliquions dans notre article <a style=\"color:#dd233a\" href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/blog\/news\/29568\/csrd-dora-ifrs-18-comment-les-nouvelles-reglementations-creent-des-opportunites-en-finance\" class=\"has-text-color\"><strong>CSRD, DORA, IFRS 18 : comment les nouvelles r\u00e9glementations cr\u00e9ent des opportunit\u00e9s en finance<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:47px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles tendances pour le Q4 2026 ?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des arbitrages budg\u00e9taires de fin d&rsquo;ann\u00e9e d\u00e9cisifs.<\/strong> Faute de visibilit\u00e9, beaucoup d&rsquo;entreprises d\u00e9calent leurs d\u00e9cisions de recrutement. Les budgets 2027 qui seront valid\u00e9s d&rsquo;ici la fin d&rsquo;ann\u00e9e d\u00e9termineront la reprise des embauches au premier trimestre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une demande qui se polarise.<\/strong> Cybers\u00e9curit\u00e9, cloud, data, FP&amp;A et consolidation restent recherch\u00e9s, alors que les postes plus g\u00e9n\u00e9ralistes subissent une concurrence accrue entre candidats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les \u00e9ch\u00e9ances r\u00e9glementaires comme moteur.<\/strong> DORA, la CSRD apr\u00e8s le recentrage op\u00e9r\u00e9 par la directive Omnibus, et IFRS 18 (applicable aux exercices ouverts \u00e0 partir de 2027, avec retraitement des comparatifs) cr\u00e9ent des besoins de renfort \u00e0 court terme, souvent sous forme de missions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&rsquo;IA dans le recrutement.<\/strong> Selon un barom\u00e8tre r\u00e9cent sur les ESN, 80 % des r\u00e9pondants utilisent d\u00e9j\u00e0 l&rsquo;IA dans leur processus de recrutement, mais seuls 12 % disposent d&rsquo;un cadre formalis\u00e9. Pour les candidats, cela renforce l&rsquo;importance d&rsquo;un profil clair et \u00e0 jour. Nous en parlons dans <a style=\"color:#dd233a\" href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/blog\/news\/27344\/l-ia-dans-le-recrutement-et-les-entreprises\" class=\"has-text-color\"><strong>L&rsquo;IA dans le recrutement et les entreprises<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des salaires en l\u00e9g\u00e8re hausse.<\/strong> L&rsquo;inflation et la transparence salariale devraient soutenir des revalorisations mod\u00e9r\u00e9es, plus marqu\u00e9es sur les profils en tension.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que cela change pour les talents et pour les recruteurs<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pour les talents IT et Finance<\/strong>, la p\u00e9riode r\u00e9compense la sp\u00e9cialisation et la lisibilit\u00e9 du profil. Mettre en avant des comp\u00e9tences pr\u00e9cises (outils, normes, p\u00e9rim\u00e8tre de projets) et des r\u00e9sultats mesurables fait la diff\u00e9rence quand les offres sont moins nombreuses. Pour les freelances, il s&rsquo;agit aussi de situer son TJM par rapport au march\u00e9, en tenant compte de la r\u00e9gion et de la sp\u00e9cialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour les recruteurs et les directions m\u00e9tiers<\/strong>, le recul des difficult\u00e9s de recrutement anticip\u00e9es ne doit pas faire oublier que les profils rares restent rares. Cadrer le poste avec pr\u00e9cision, raccourcir les d\u00e9lais de d\u00e9cision et envisager le recours \u00e0 des experts en mission permettent de ne pas perdre les meilleurs candidats.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besoin d&rsquo;un regard expert sur le march\u00e9 IT &amp; Finance ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Mindquest accompagne les entreprises et les talents IT et Finance<\/strong>, avec un sourcing cibl\u00e9 sur les profils en tension et une lecture continue des tendances du march\u00e9, de la cybers\u00e9curit\u00e9 \u00e0 la consolidation.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/consultant\" class=\"has-text-color\" style=\"color:#dd233a\"><strong>\u00c9changez avec nos experts d\u00e8s aujourd&rsquo;hui<\/strong><\/a>, que vous recherchiez un talent ou une nouvelle opportunit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/missions-freelance-offres-emploi-it-finance\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CTA-2-1024x576.png\" alt=\"D\u00e9couvrez les profils disponibles\" class=\"wp-image-29370\" srcset=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CTA-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CTA-2-300x169.png 300w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CTA-2-768x432.png 768w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CTA-2-1536x864.png 1536w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CTA-2.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le troisi\u00e8me trimestre 2026 s&rsquo;est jou\u00e9 sous le signe de la prudence : intentions d&#8217;embauche au plus bas chez les entreprises, visibilit\u00e9 limit\u00e9e sur les budgets, mais des besoins qui persistent sur les comp\u00e9tences rares. 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Les intentions de recrutement de cadres sont au plus bas selon l'Apec et ManpowerGroup, mais les besoins persistent sur la cybers\u00e9curit\u00e9, le cloud et la data.\r\nLes experts en cybers\u00e9curit\u00e9, les profils DevOps et cloud (SRE, architectes), les data engineers et les profils hybrides data \/ m\u00e9tier, ainsi que les d\u00e9veloppeurs confirm\u00e9s et les chefs de projet IT.\r\nSelon les barom\u00e8tres, le TJM moyen se situe autour de 520 \u20ac par jour, avec des m\u00e9dianes comprises entre environ 475 \u20ac (data, gestion de projet) et 505 \u20ac (cybers\u00e9curit\u00e9) sur les missions Free-Work, et jusqu'\u00e0 510 \u20ac en \u00cele-de-France. Les sp\u00e9cialit\u00e9s comme l'IA et la cybers\u00e9curit\u00e9 se situent au-dessus.\r\nLe contr\u00f4le de gestion, le FP&A, la consolidation, le contr\u00f4le financier et les responsables comptables anglophones figurent parmi les profils les plus recherch\u00e9s selon Michael Page.\r\nUne prudence qui devrait se poursuivre jusqu'aux arbitrages budg\u00e9taires de fin d'ann\u00e9e, une demande polaris\u00e9e sur les comp\u00e9tences rares, un effet soutenu des \u00e9ch\u00e9ances r\u00e9glementaires (DORA, CSRD, IFRS 18) et des hausses de salaires mod\u00e9r\u00e9es.","show_author":true,"nom_auteur":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29590"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29600,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29590\/revisions\/29600"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10580"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}