QU’EST-CE QUE LE PORTAGE SALARIAL ?<\/strong><\/span><\/h2>\nIl s\u2019agit d\u2019une organisation du travail au travers de laquelle se tisse un lien tripartite. Le professionnel autonome<\/strong> \u2013 autrement appel\u00e9 \u00ab le port\u00e9 \u00bb – confie \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/strong> la gestion administrative et la facture de ses missions, effectu\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019un client, ou entreprise utilisatrice<\/strong>.
Le salari\u00e9 ind\u00e9pendant et la soci\u00e9t\u00e9 de portage signent un contrat de travail \u2013 parfois nomm\u00e9 \u00ab convention d\u2019adh\u00e9sion \u00bb. En \u00e9change de cela, le port\u00e9 s\u2019acquitte des cotisations sociales et rend des comptes sur son activit\u00e9<\/strong>. Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients du portage salarial ?<\/p>\n<\/p>\nLES AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL<\/strong><\/span><\/h2>\nPour le porteur de projet, le portage salarial est souvent une aubaine. Il lui permet en effet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une assurance ch\u00f4mage, d\u2019une protection sociale compl\u00e8te mais aussi d\u2019une libert\u00e9 d\u2019organisation digne d\u2019un ind\u00e9pendant, sans oublier un parcours de formation et un choix des missions.<\/p>\n
Un filet de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/span><\/h3>\nLe consultant en portage salarial b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un statut hybride<\/strong>. Il profite d\u2019avantages sociaux normalement r\u00e9serv\u00e9s aux seuls salari\u00e9s. Le portage salarial est en ce sens un v\u00e9ritable filet de s\u00e9curit\u00e9 pour la personne qui d\u00e9sire se lancer.<\/p>\nLe salari\u00e9 port\u00e9 jouit ainsi :<\/p>\n
\n- de l’assurance ch\u00f4mage<\/li>\n
- de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n
- des cotisations retraite<\/li>\n
- de la mutuelle d\u2019entreprise<\/li>\n
- d’une pr\u00e9voyance permettant de pr\u00e9venir les risques en lien avec ses d\u00e9placements professionnels<\/li>\n
- de cotisations retraite<\/li>\n
- d’une assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n
Une libert\u00e9 et un r\u00e9seau \u00e9tendu<\/strong><\/span><\/h3>\n![\"avantages](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/reseau-etendu-freelance.jpg\")
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En plus de ce filet de s\u00e9curit\u00e9, le consultant en portage salarial b\u00e9n\u00e9ficie des avantages de l\u2019ind\u00e9pendant tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un r\u00e9seau de consultants. A savoir, une libert\u00e9 d\u2019agenda, un choix total des missions et la libert\u00e9 de fixer ses honoraires librement. Mais aussi des offres de missions et des formations. Il peut ainsi exprimer comme il le souhaite ses aspirations entrepreneuriales et d\u00e9velopper plus facilement son r\u00e9seau. En qualit\u00e9 de travailleur autonome et responsable, le consultant en portage salarial peut tout \u00e0 fait travailler du lieu qu\u2019il souhaite, ce qui constitue un avantage non n\u00e9gligeable.<\/p>\n
Une simplicit\u00e9 administrative<\/strong><\/span><\/h3>\nUn troisi\u00e8me avantage est que vous r\u00e9duisez les risques li\u00e9s \u00e0 votre activit\u00e9. Vous n\u2019avez pas besoin de cr\u00e9er votre structure juridique pour exercer \u00e0 votre propre compte. En effet, il est pr\u00e9vu qu\u2019\u00e0 la signature de votre premi\u00e8re mission vous d\u00e9butiez votre activit\u00e9 ind\u00e9pendante.
Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un avantage puisque si l\u2019activit\u00e9 conna\u00eet des difficult\u00e9s qui d\u00e9bouchent sur une cessation nette, le salari\u00e9 port\u00e9 doit tout simplement mettre un terme \u00e0 sa relation professionnelle avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Les d\u00e9marches sont donc grandement facilit\u00e9es<\/strong>.<\/p>\nEnfin, le salari\u00e9 port\u00e9 re\u00e7oit un salaire tous les mois, vers\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Le port\u00e9 salarial n\u2019a donc pas \u00e0 tenir une gestion administrative complexe. C\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 qui se charge de la grande majorit\u00e9 des d\u00e9marches, et notamment de la gestion des factures et de la d\u00e9claration des charges en lien avec l\u2019activit\u00e9. Il s\u2019agit donc d\u2019un gain de temps pr\u00e9cieux, r\u00e9investi dans un projet personnel, dans une formation ou tout simplement dans la r\u00e9alisation des missions.
Alors, le port\u00e9 salarial n\u2019est-il finalement tenu d\u2019aucune d\u00e9marche ? Pas vraiment. La seule qui lui incombe est la d\u00e9claration de ses frais professionnels et du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es. Ces informations doivent \u00eatre retranscrites dans un compte rendu mensuel d\u2019activit\u00e9. Avantages et inconv\u00e9nients du portage salarial : maintenant que vous connaissez les points positifs, d\u00e9couvrons les points d’attention \u00e0 connaitre.<\/p>\n<\/p>\n
LES INCONVENIENTS DU PORTAGE SALARIAL<\/strong><\/span><\/h2>\nAlors le portage salarial est-il finalement idyllique ? Non. Bien que la loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du march\u00e9 du travail ait permis de s\u00e9curiser en partie le portage salarial, il demeure n\u00e9anmoins quelques zones d\u2019ombre. Il pr\u00e9sente ainsi quelques inconv\u00e9nients et contraintes que nous allons analyser maintenant.<\/p>\n
Un flou sur la nature du contrat<\/strong><\/span><\/h3>\nDans un premier temps, la question de savoir quelle est la nature du contrat liant la soci\u00e9t\u00e9 de portage et le port\u00e9 n\u2019a toujours pas trouv\u00e9 de r\u00e9ponse nette et tranch\u00e9e. En ce sens, le portage salarial est toujours en attente d\u2019am\u00e9nagements l\u00e9gaux<\/strong>.<\/p>\nDes frais de gestion<\/strong><\/span><\/h3>\nDans un second temps, si le salari\u00e9 qui est port\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019avantages sociaux et d’un r\u00e9seau important, cela n\u2019est pas sans n\u00e9cessiter une contrepartie financi\u00e8re. Il doit en effet d\u00e9bourser des frais de gestion qui sont directement ponctionn\u00e9s sur son chiffre d\u2019affaires et qui s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 environ 10 %. Cette somme peut s’av\u00e9rer cons\u00e9quente.<\/p>\n
Des contraintes de tarifs<\/strong><\/span><\/h3>\nDans un troisi\u00e8me temps, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial a un droit de regard sur les tarifs pratiqu\u00e9s par ses salari\u00e9s port\u00e9s. Ainsi, la r\u00e9glementation du portage salarial fixe le tarif journalier n\u00e9goci\u00e9 \u00e0 un minimum de 300 euros. Cela peut \u00eatre assez restrictif pour l’entrepreneur qui souhaite se lancer et tester son activit\u00e9.<\/p>\n
Le statut de la micro entreprise : une concurrente de taille<\/strong><\/span><\/h3>\nDans un quatri\u00e8me et dernier temps, le portage salarial est fortement concurrenc\u00e9 par le statut de la micro entreprise<\/a>, telle qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 repens\u00e9e ces derniers temps. En effet, en plus de proposer une gestion tr\u00e8s simplifi\u00e9e<\/strong>, la micro entreprise permet de cr\u00e9er sa propre identit\u00e9 et d\u2019\u00e9voluer vers d\u2019autres formes juridiques si le projet se d\u00e9veloppe tr\u00e8s bien \u2013 par exemple la SASU, ou soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9es unipersonnelles. En plus, les cotisations sociales de la micro entreprise sont plus faibles que celles du salari\u00e9 port\u00e9.
Le portage salarial appara\u00eet comme une solution pour les travailleurs non-salari\u00e9s qui d\u00e9sirent b\u00e9n\u00e9ficier de certaines garanties (assurance ch\u00f4mage et protection sociale entre autres) tout en restant ind\u00e9pendants. La contrepartie est le paiement de frais de gestion cons\u00e9quents. De plus en plus d’ind\u00e9pendants se tournent ainsi vers le r\u00e9gime de la micro-entreprise.<\/p>\n<\/p>\nVotre choix est fait ? Il ne vous reste plus qu’\u00e0 trouver votre premi\u00e8re mission!
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Le salari\u00e9 ind\u00e9pendant et la soci\u00e9t\u00e9 de portage signent un contrat de travail \u2013 parfois nomm\u00e9 \u00ab convention d\u2019adh\u00e9sion \u00bb. En \u00e9change de cela, le port\u00e9 s\u2019acquitte des cotisations sociales et rend des comptes sur son activit\u00e9<\/strong>. Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients du portage salarial ?<\/p>\n<\/p>\n
LES AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL<\/strong><\/span><\/h2>\nPour le porteur de projet, le portage salarial est souvent une aubaine. Il lui permet en effet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une assurance ch\u00f4mage, d\u2019une protection sociale compl\u00e8te mais aussi d\u2019une libert\u00e9 d\u2019organisation digne d\u2019un ind\u00e9pendant, sans oublier un parcours de formation et un choix des missions.<\/p>\n
Un filet de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/span><\/h3>\nLe consultant en portage salarial b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un statut hybride<\/strong>. Il profite d\u2019avantages sociaux normalement r\u00e9serv\u00e9s aux seuls salari\u00e9s. Le portage salarial est en ce sens un v\u00e9ritable filet de s\u00e9curit\u00e9 pour la personne qui d\u00e9sire se lancer.<\/p>\nLe salari\u00e9 port\u00e9 jouit ainsi :<\/p>\n
\n- de l’assurance ch\u00f4mage<\/li>\n
- de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n
- des cotisations retraite<\/li>\n
- de la mutuelle d\u2019entreprise<\/li>\n
- d’une pr\u00e9voyance permettant de pr\u00e9venir les risques en lien avec ses d\u00e9placements professionnels<\/li>\n
- de cotisations retraite<\/li>\n
- d’une assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n
Une libert\u00e9 et un r\u00e9seau \u00e9tendu<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/p>\n
En plus de ce filet de s\u00e9curit\u00e9, le consultant en portage salarial b\u00e9n\u00e9ficie des avantages de l\u2019ind\u00e9pendant tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un r\u00e9seau de consultants. A savoir, une libert\u00e9 d\u2019agenda, un choix total des missions et la libert\u00e9 de fixer ses honoraires librement. Mais aussi des offres de missions et des formations. Il peut ainsi exprimer comme il le souhaite ses aspirations entrepreneuriales et d\u00e9velopper plus facilement son r\u00e9seau. En qualit\u00e9 de travailleur autonome et responsable, le consultant en portage salarial peut tout \u00e0 fait travailler du lieu qu\u2019il souhaite, ce qui constitue un avantage non n\u00e9gligeable.<\/p>\n
Une simplicit\u00e9 administrative<\/strong><\/span><\/h3>\nUn troisi\u00e8me avantage est que vous r\u00e9duisez les risques li\u00e9s \u00e0 votre activit\u00e9. Vous n\u2019avez pas besoin de cr\u00e9er votre structure juridique pour exercer \u00e0 votre propre compte. En effet, il est pr\u00e9vu qu\u2019\u00e0 la signature de votre premi\u00e8re mission vous d\u00e9butiez votre activit\u00e9 ind\u00e9pendante.
Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un avantage puisque si l\u2019activit\u00e9 conna\u00eet des difficult\u00e9s qui d\u00e9bouchent sur une cessation nette, le salari\u00e9 port\u00e9 doit tout simplement mettre un terme \u00e0 sa relation professionnelle avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Les d\u00e9marches sont donc grandement facilit\u00e9es<\/strong>.<\/p>\nEnfin, le salari\u00e9 port\u00e9 re\u00e7oit un salaire tous les mois, vers\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Le port\u00e9 salarial n\u2019a donc pas \u00e0 tenir une gestion administrative complexe. C\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 qui se charge de la grande majorit\u00e9 des d\u00e9marches, et notamment de la gestion des factures et de la d\u00e9claration des charges en lien avec l\u2019activit\u00e9. Il s\u2019agit donc d\u2019un gain de temps pr\u00e9cieux, r\u00e9investi dans un projet personnel, dans une formation ou tout simplement dans la r\u00e9alisation des missions.
Alors, le port\u00e9 salarial n\u2019est-il finalement tenu d\u2019aucune d\u00e9marche ? Pas vraiment. La seule qui lui incombe est la d\u00e9claration de ses frais professionnels et du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es. Ces informations doivent \u00eatre retranscrites dans un compte rendu mensuel d\u2019activit\u00e9. Avantages et inconv\u00e9nients du portage salarial : maintenant que vous connaissez les points positifs, d\u00e9couvrons les points d’attention \u00e0 connaitre.<\/p>\n<\/p>\n
LES INCONVENIENTS DU PORTAGE SALARIAL<\/strong><\/span><\/h2>\nAlors le portage salarial est-il finalement idyllique ? Non. Bien que la loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du march\u00e9 du travail ait permis de s\u00e9curiser en partie le portage salarial, il demeure n\u00e9anmoins quelques zones d\u2019ombre. Il pr\u00e9sente ainsi quelques inconv\u00e9nients et contraintes que nous allons analyser maintenant.<\/p>\n
Un flou sur la nature du contrat<\/strong><\/span><\/h3>\nDans un premier temps, la question de savoir quelle est la nature du contrat liant la soci\u00e9t\u00e9 de portage et le port\u00e9 n\u2019a toujours pas trouv\u00e9 de r\u00e9ponse nette et tranch\u00e9e. En ce sens, le portage salarial est toujours en attente d\u2019am\u00e9nagements l\u00e9gaux<\/strong>.<\/p>\nDes frais de gestion<\/strong><\/span><\/h3>\nDans un second temps, si le salari\u00e9 qui est port\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019avantages sociaux et d’un r\u00e9seau important, cela n\u2019est pas sans n\u00e9cessiter une contrepartie financi\u00e8re. Il doit en effet d\u00e9bourser des frais de gestion qui sont directement ponctionn\u00e9s sur son chiffre d\u2019affaires et qui s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 environ 10 %. Cette somme peut s’av\u00e9rer cons\u00e9quente.<\/p>\n
Des contraintes de tarifs<\/strong><\/span><\/h3>\nDans un troisi\u00e8me temps, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial a un droit de regard sur les tarifs pratiqu\u00e9s par ses salari\u00e9s port\u00e9s. Ainsi, la r\u00e9glementation du portage salarial fixe le tarif journalier n\u00e9goci\u00e9 \u00e0 un minimum de 300 euros. Cela peut \u00eatre assez restrictif pour l’entrepreneur qui souhaite se lancer et tester son activit\u00e9.<\/p>\n
Le statut de la micro entreprise : une concurrente de taille<\/strong><\/span><\/h3>\nDans un quatri\u00e8me et dernier temps, le portage salarial est fortement concurrenc\u00e9 par le statut de la micro entreprise<\/a>, telle qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 repens\u00e9e ces derniers temps. En effet, en plus de proposer une gestion tr\u00e8s simplifi\u00e9e<\/strong>, la micro entreprise permet de cr\u00e9er sa propre identit\u00e9 et d\u2019\u00e9voluer vers d\u2019autres formes juridiques si le projet se d\u00e9veloppe tr\u00e8s bien \u2013 par exemple la SASU, ou soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9es unipersonnelles. En plus, les cotisations sociales de la micro entreprise sont plus faibles que celles du salari\u00e9 port\u00e9.
Le portage salarial appara\u00eet comme une solution pour les travailleurs non-salari\u00e9s qui d\u00e9sirent b\u00e9n\u00e9ficier de certaines garanties (assurance ch\u00f4mage et protection sociale entre autres) tout en restant ind\u00e9pendants. La contrepartie est le paiement de frais de gestion cons\u00e9quents. De plus en plus d’ind\u00e9pendants se tournent ainsi vers le r\u00e9gime de la micro-entreprise.<\/p>\n<\/p>\nVotre choix est fait ? Il ne vous reste plus qu’\u00e0 trouver votre premi\u00e8re mission!
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Le consultant en portage salarial b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un statut hybride<\/strong>. Il profite d\u2019avantages sociaux normalement r\u00e9serv\u00e9s aux seuls salari\u00e9s. Le portage salarial est en ce sens un v\u00e9ritable filet de s\u00e9curit\u00e9 pour la personne qui d\u00e9sire se lancer.<\/p>\n Le salari\u00e9 port\u00e9 jouit ainsi :<\/p>\n En plus de ce filet de s\u00e9curit\u00e9, le consultant en portage salarial b\u00e9n\u00e9ficie des avantages de l\u2019ind\u00e9pendant tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un r\u00e9seau de consultants. A savoir, une libert\u00e9 d\u2019agenda, un choix total des missions et la libert\u00e9 de fixer ses honoraires librement. Mais aussi des offres de missions et des formations. Il peut ainsi exprimer comme il le souhaite ses aspirations entrepreneuriales et d\u00e9velopper plus facilement son r\u00e9seau. En qualit\u00e9 de travailleur autonome et responsable, le consultant en portage salarial peut tout \u00e0 fait travailler du lieu qu\u2019il souhaite, ce qui constitue un avantage non n\u00e9gligeable.<\/p>\n Un troisi\u00e8me avantage est que vous r\u00e9duisez les risques li\u00e9s \u00e0 votre activit\u00e9. Vous n\u2019avez pas besoin de cr\u00e9er votre structure juridique pour exercer \u00e0 votre propre compte. En effet, il est pr\u00e9vu qu\u2019\u00e0 la signature de votre premi\u00e8re mission vous d\u00e9butiez votre activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Enfin, le salari\u00e9 port\u00e9 re\u00e7oit un salaire tous les mois, vers\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Le port\u00e9 salarial n\u2019a donc pas \u00e0 tenir une gestion administrative complexe. C\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 qui se charge de la grande majorit\u00e9 des d\u00e9marches, et notamment de la gestion des factures et de la d\u00e9claration des charges en lien avec l\u2019activit\u00e9. Il s\u2019agit donc d\u2019un gain de temps pr\u00e9cieux, r\u00e9investi dans un projet personnel, dans une formation ou tout simplement dans la r\u00e9alisation des missions. Alors le portage salarial est-il finalement idyllique ? Non. Bien que la loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du march\u00e9 du travail ait permis de s\u00e9curiser en partie le portage salarial, il demeure n\u00e9anmoins quelques zones d\u2019ombre. Il pr\u00e9sente ainsi quelques inconv\u00e9nients et contraintes que nous allons analyser maintenant.<\/p>\n Dans un premier temps, la question de savoir quelle est la nature du contrat liant la soci\u00e9t\u00e9 de portage et le port\u00e9 n\u2019a toujours pas trouv\u00e9 de r\u00e9ponse nette et tranch\u00e9e. En ce sens, le portage salarial est toujours en attente d\u2019am\u00e9nagements l\u00e9gaux<\/strong>.<\/p>\n Dans un second temps, si le salari\u00e9 qui est port\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019avantages sociaux et d’un r\u00e9seau important, cela n\u2019est pas sans n\u00e9cessiter une contrepartie financi\u00e8re. Il doit en effet d\u00e9bourser des frais de gestion qui sont directement ponctionn\u00e9s sur son chiffre d\u2019affaires et qui s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 environ 10 %. Cette somme peut s’av\u00e9rer cons\u00e9quente.<\/p>\n Dans un troisi\u00e8me temps, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial a un droit de regard sur les tarifs pratiqu\u00e9s par ses salari\u00e9s port\u00e9s. Ainsi, la r\u00e9glementation du portage salarial fixe le tarif journalier n\u00e9goci\u00e9 \u00e0 un minimum de 300 euros. Cela peut \u00eatre assez restrictif pour l’entrepreneur qui souhaite se lancer et tester son activit\u00e9.<\/p>\n Dans un quatri\u00e8me et dernier temps, le portage salarial est fortement concurrenc\u00e9 par le statut de la micro entreprise<\/a>, telle qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 repens\u00e9e ces derniers temps. En effet, en plus de proposer une gestion tr\u00e8s simplifi\u00e9e<\/strong>, la micro entreprise permet de cr\u00e9er sa propre identit\u00e9 et d\u2019\u00e9voluer vers d\u2019autres formes juridiques si le projet se d\u00e9veloppe tr\u00e8s bien \u2013 par exemple la SASU, ou soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9es unipersonnelles. En plus, les cotisations sociales de la micro entreprise sont plus faibles que celles du salari\u00e9 port\u00e9. Votre choix est fait ? Il ne vous reste plus qu’\u00e0 trouver votre premi\u00e8re mission! Cliquez ici pour cr\u00e9er votre compte gratuitement<\/a><\/p>\n<\/p>\n\n
Une libert\u00e9 et un r\u00e9seau \u00e9tendu<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/p>\nUne simplicit\u00e9 administrative<\/strong><\/span><\/h3>\n
Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un avantage puisque si l\u2019activit\u00e9 conna\u00eet des difficult\u00e9s qui d\u00e9bouchent sur une cessation nette, le salari\u00e9 port\u00e9 doit tout simplement mettre un terme \u00e0 sa relation professionnelle avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Les d\u00e9marches sont donc grandement facilit\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n
Alors, le port\u00e9 salarial n\u2019est-il finalement tenu d\u2019aucune d\u00e9marche ? Pas vraiment. La seule qui lui incombe est la d\u00e9claration de ses frais professionnels et du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es. Ces informations doivent \u00eatre retranscrites dans un compte rendu mensuel d\u2019activit\u00e9. Avantages et inconv\u00e9nients du portage salarial : maintenant que vous connaissez les points positifs, d\u00e9couvrons les points d’attention \u00e0 connaitre.<\/p>\n<\/p>\nLES INCONVENIENTS DU PORTAGE SALARIAL<\/strong><\/span><\/h2>\n
Un flou sur la nature du contrat<\/strong><\/span><\/h3>\n
Des frais de gestion<\/strong><\/span><\/h3>\n
Des contraintes de tarifs<\/strong><\/span><\/h3>\n
Le statut de la micro entreprise : une concurrente de taille<\/strong><\/span><\/h3>\n
Le portage salarial appara\u00eet comme une solution pour les travailleurs non-salari\u00e9s qui d\u00e9sirent b\u00e9n\u00e9ficier de certaines garanties (assurance ch\u00f4mage et protection sociale entre autres) tout en restant ind\u00e9pendants. La contrepartie est le paiement de frais de gestion cons\u00e9quents. De plus en plus d’ind\u00e9pendants se tournent ainsi vers le r\u00e9gime de la micro-entreprise.<\/p>\n<\/p>\n
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