{"id":7217,"date":"2018-07-25T13:41:25","date_gmt":"2018-07-25T11:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.club-freelance.com\/?p=7217"},"modified":"2025-09-26T14:01:17","modified_gmt":"2025-09-26T12:01:17","slug":"quels-avantages-a-recruter-un-freelance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=7217","title":{"rendered":"Quels avantages \u00e0 recruter un freelance ?"},"content":{"rendered":"

Avec une augmentation des demandes de 8.7% sur l\u2019ann\u00e9e 2017 (source\u202f: donn\u00e9es Mindquest) le Freelancing a le vent en poupe aupr\u00e8s des entreprises. En particulier, dans le secteur du num\u00e9rique o\u00f9 l\u2019on estime que 8,5% des travailleurs sont ind\u00e9pendants. De plus, aujourd’hui les entreprises recrutent de plus en plus de freelances<\/strong><\/a>. Mais alors, qu\u2019est-ce qui pousse certaines entreprises \u00e0 recruter des freelances\u202fIT ? Quels sont avantages \u00e0 recruter un freelance ? Pourquoi privil\u00e9gier le recrutement d\u2019un consultant Freelance IT <\/strong><\/a>\u00e0 celui d\u2019un salari\u00e9 ?
Recruter un freelance informatique a des avantages et\u00a0inconv\u00e9nients<\/strong><\/a>, d\u00e9couvrez dans notre article tous les avantages \u00e0 recruter un freelance.<\/p>\n

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Avantages \u00e0 recruter un freelance<\/strong> : flexibilit\u00e9 et disponibilit\u00e9 sont l\u2019atout num\u00e9ro 1 pour les entreprises<\/strong><\/h2>\n

L’avantage des freelance pour les entreprises ai qu’ils offrent une grande flexibilit\u00e9 par leur statut d\u2019externe. Selon l\u2019activit\u00e9 et la charge, les entreprises peuvent s\u2019appuyer sur des ressources exp\u00e9riment\u00e9es qui interviendront sur une p\u00e9riode d\u00e9finie. Elles b\u00e9n\u00e9ficieront ainsi des comp\u00e9tences du Freelance sur la dur\u00e9e du projet. Avec la possibilit\u00e9 de prolonger ou r\u00e9duire le temps de mission en fonction de l\u2019\u00e9volution de celui-ci. De nombreuses entreprises font donc appel \u00e0 des consultants ind\u00e9pendants pour palier \u00e0 un retard ou r\u00e9aliser un projet avec une dur\u00e9e de vie finie.<\/p>\n

Par ailleurs, les consultants freelances proposent un savoir-faire \u00ab\u202f\u00e0 la demande\u202f\u00bb qui peut plus facilement s\u2019inscrire dans un contexte complexe. Ayant travaill\u00e9s sur de nombreux projets aux environnements vari\u00e9s, les ind\u00e9pendants poss\u00e8dent souvent une palette de comp\u00e9tences larges qui leur permet de s\u2019adapter \u00e0 de nombreuses situations. Les entreprises peuvent donc choisir la personne qui r\u00e9pondra le mieux \u00e0 leur probl\u00e9matique. Tant au niveau des hard skills que des soft skills\u202fessentiels aux m\u00e9tiers de l’IT<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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D\u00e9couvrez notre dossier sp\u00e9cial :\u00a0Pourquoi recruter un freelance informatique ?<\/strong><\/a>, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages \u00e0 recruter un freelance IT.<\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

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Contracter un freelance IT est moins engageant qu\u2019un CDI ou un CDD<\/strong><\/h2>\n

Tous les managers et chefs d\u2019entreprise le savent\u202f: un mauvais recrutement est une \u00e9norme perte de temps et d\u2019argent. A ce titre, recruter des Freelances IT est bien moins engageant que d\u2019embaucher des CDI. Recruter un salari\u00e9 est un process long qui d\u00e9bouche trop souvent sur une erreur de casting.
L\u00e0 o\u00f9 un employ\u00e9 embauch\u00e9 pour un CDI pourra pr\u00e9senter un profil en d\u00e9calage avec les comp\u00e9tences souhait\u00e9es, sans que cela soit ais\u00e9ment solvable, un freelance sera sp\u00e9cialement recrut\u00e9 pour ses comp\u00e9tences en ad\u00e9quation avec la mission. Ceci est un avantage des freelances non n\u00e9gligeable. <\/p>\n

Embaucher un employ\u00e9 en CDD pr\u00e9sente le d\u00e9savantage de n\u2019\u00eatre renouvelable qu\u2019une fois. Cette extension ne peut s\u2019\u00e9tendre \u00e0 plus d\u2019un an et demi en tout, et cela peut \u00eatre contraignant pour une entreprise si elle souhaite prolonger un employ\u00e9. Au contraire, du fait de son statut de travailleur ind\u00e9pendant, il n\u2019y a pas de limite \u00e0 la reconduction de la mission d\u2019un Freelance. De plus, en tant qu\u2019externe, le Freelance n\u2019a pas n\u00e9cessairement besoin de s\u2019inscrire dans les valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Aussi, les traditionnels CDI ou CDD, peuvent para\u00eetre obsol\u00e8tes lorsque l\u2019on fait face \u00e0 un d\u00e9part inattendu, que l\u2019on a besoin d\u2019une expertise temporaire ou qu\u2019une surcharge d\u2019activit\u00e9 s\u2019impose. Avoir recours \u00e0 un freelance pour r\u00e9pondre \u00e0 ces situations peut donc para\u00eetre judicieux.
Enfin, le recrutement sera effectu\u00e9 plus rapidement, notamment facilit\u00e9 par les services de sourcing qui assurent la s\u00e9lection de profils correspondants et disponibles en seulement quelques jours.<\/p>\n

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La motivation du freelance est une plus-value sur projet<\/strong><\/h2>\n

Etre ind\u00e9pendant est un choix, pas une astreinte pour le freelance. En s\u2019engageant sur des missions, le Freelance manifeste un int\u00e9r\u00eat pour le projet qui se traduit souvent par une envie de mener \u00e0 bien les t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es. Etre ind\u00e9pendant ne veut pas dire que le freelance est destin\u00e9 \u00e0 moins travailler. Au contraire, g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e0 m\u00eame de s\u2019auto-g\u00e9rer, il saura s\u2019int\u00e9grer parfaitement dans une \u00e9quipe et prendra rapidement ses marques. Enfin, unique garant de sa r\u00e9putation, le consultant ind\u00e9pendant \u00e0 toutes les raisons de fournir un travail de qualit\u00e9 s\u2019il souhaite progresser dans son activit\u00e9. La motivation est ainsi un avantage des ind\u00e9pendants non n\u00e9gligeable.<\/p>\n

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Avantages \u00e0 recruter un freelance<\/strong> : peu de contraintes administratives<\/strong><\/h2>\n

Dans un monde du travail constamment en mouvement o\u00f9 il faut \u00eatre de plus en plus r\u00e9actif, la capacit\u00e9 \u00e0 recruter un freelance est un plus. Pas de complications administratives, il suffit de signer le contrat de d\u00e9part et de payer une facture en fin de mois de la m\u00eame fa\u00e7on que vous contractualiser avec un fournisseur. Il pourra rapidement commencer \u00e0 travailler dans les locaux ou \u00e0 distance d\u00e8s que les formalit\u00e9s seront remplies.<\/p>\n

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Tirer parti de son exp\u00e9rience pour vos \u00e9quipes<\/strong><\/h2>\n

Etre en contact direct avec le freelance, c\u2019est b\u00e9n\u00e9ficier de son expertise et de sa polyvalence au quotidien. Il aura un regard objectif sur le projet tout en apportant de la fra\u00eecheur au sein de l\u2019\u00e9quipe. Recruter un freelance \u00e0 un poste de lead peut avoir d\u2019excellentes r\u00e9percussions sur vos \u00e9quipes. Celle-ci va b\u00e9n\u00e9ficier de son expertise sp\u00e9cifique dans un premier temps pour se former et ensuite \u00e9voluer en autonomie.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, recruter un freelance IT pr\u00e9sente \u00e9norm\u00e9ment d\u2019aspects positifs. Et bien que de nombreux acteurs (entreprises comme consultants) soient encore r\u00e9fractaires, la tendance \u00e0 embaucher des freelances se d\u00e9mocratise. Favoris\u00e9e par la transformation digitale du monde du travail et par l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des cycles projets au sein des entreprises. De plus, il existe de nombreux impacts b\u00e9n\u00e9fiques des freelances<\/strong><\/a> sur vos \u00e9quipes IT.<\/p>\n

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Vous avez besoin d’un nouveau d\u00e9veloppeur pour votre entreprise ? D\u00e9couvrez 5 bonnes raisons\u00a0de recruter\u00a0un d\u00e9veloppeur freelance<\/strong><\/a>. <\/p>\n

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Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener \u00e0 bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement IT<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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Avec une augmentation des demandes de 8.7% sur l\u2019ann\u00e9e 2017 (source\u202f: donn\u00e9es Club Freeelance) le Freelancing a le vent en poupe aupr\u00e8s des entreprises. En particulier, dans le secteur du num\u00e9rique o\u00f9 l\u2019on estime que 8,5% des travailleurs sont ind\u00e9pendants. Mais alors, qu\u2019est-ce qui pousse certaines entreprises \u00e0 recruter des freelances\u202fIT ? Pourquoi privil\u00e9gier le recrutement d\u2019un consultant Freelance IT \u00e0 celui d\u2019un salari\u00e9 ?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[487,492],"tags":[454],"class_list":["post-7217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decideurs-it","category-recruter-consultant-it","tag-recruter-un-freelance-informatique"],"acf":{"download_link":"","featured_image_2":11624,"related_posts":[9411,13507,10580],"meta_keys":"recruter des freelances IT","meta_description":"Pourquoi privil\u00e9gier le recrutement d\u2019un consultant Freelance \u00e0 celui d\u2019un salari\u00e9 ? D\u00e9couvrez les avantages \u00e0 recruter des freelances IT.","meta_question":"Quels avantages \u00e0 recruter un freelance ?","meta_response":"L'avantage des freelance pour les entreprises ai qu'ils offrent une grande flexibilit\u00e9 par leur statut d\u2019externe. Selon l\u2019activit\u00e9 et la charge, les entreprises peuvent s\u2019appuyer sur des ressources exp\u00e9riment\u00e9es qui interviendront sur une p\u00e9riode d\u00e9finie. Elles b\u00e9n\u00e9ficieront ainsi des comp\u00e9tences du Freelance sur la dur\u00e9e du projet. Avec la possibilit\u00e9 de prolonger ou r\u00e9duire le temps de mission en fonction de l\u2019\u00e9volution de celui-ci. De nombreuses entreprises font donc appel \u00e0 des consultants ind\u00e9pendants pour palier \u00e0 un retard ou r\u00e9aliser un projet avec une dur\u00e9e de vie finie.\r\n"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7217"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28762,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7217\/revisions\/28762"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10580"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13507"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}