{"id":7579,"date":"2018-08-08T14:19:37","date_gmt":"2018-08-08T12:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.club-freelance.com\/?p=7579"},"modified":"2025-03-20T13:28:47","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:47","slug":"les-grandes-entreprises-recrutent-de-plus-en-plus-de-freelances-pourquoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=7579","title":{"rendered":"Les grandes entreprises recrutent de plus en plus de freelances : pourquoi ?"},"content":{"rendered":"

En 10 ans, le nombre de freelances en France a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par 3. Cela repr\u00e9sente aujourd\u2019hui plus ou moins 10% de la population active. Ainsi, les entreprises recrutent de plus en plus de freelances. Plusieurs raisons peuvent \u00eatre avanc\u00e9es : l\u2019avantage de la flexibilit\u00e9, l\u2019envie de rompre avec la hi\u00e9rarchie traditionnelle, pouvoir travailler o\u00f9 l\u2019on veut\u2026 En effet, il y a de nombreux avantages \u00e0 recruter un freelance<\/strong><\/a> et les impacts b\u00e9n\u00e9fiques des freelances<\/strong><\/a> se font ressentir sur les \u00e9quipes IT.\u00a0<\/p>\n

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On pourrait supposer que ce mode de travail est r\u00e9serv\u00e9 aux petites structures, souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019agilit\u00e9 qu\u2019il offre. Or, les freelances sont aussi tr\u00e8s pr\u00e9sents dans les grands groupes qui sont de plus en plus friands de leurs services. Ils y ont recours dans de nombreux domaines : marketing, design ou encore d\u00e9veloppement informatique. C\u2019est le cas d\u2019Orange qui a employ\u00e9 en 2017, 486 freelances, devenant ainsi le champion du CAC40 dans le recrutement d\u2019ind\u00e9pendants. Les grandes entreprises recrutent ainsi de plus en plus de freelances. Mais comment expliquer que les grandes entreprises recrutent de plus en plus de freelances ? Pourquoi y a-t-il une hausse du recrutement\u00a0<\/span><\/span>de freelances ?<\/span><\/span> Il y a plusieurs raisons.<\/p>\n

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Les grandes entreprises sollicitent les freelances pour sortir des sentiers battus<\/strong><\/h2>\n

Tout d\u2019abord, les grandes entreprises sollicitent de plus en plus les freelances. Car int\u00e9grer des freelances permet aux entreprises de profiter d\u2019un regard nouveau sur le projet en question. Ce qui se traduit tr\u00e8s souvent par de nouvelles id\u00e9es. Cela permet \u00e9galement de bousculer un peu l\u2019organisation traditionnelle de ces grands groupes. En effet, les freelances en int\u00e9grant leur \u00e9quipe, arrivent avec de nouvelles m\u00e9thodes de travail. Ils ont l\u2019habitude de travailler avec beaucoup d\u2019autonomie. Et ont donc besoin d\u2019une certaine marge de man\u0153uvre pour mettre en avant leur expertise. Les entreprises en sont g\u00e9n\u00e9ralement demandeuses car cela permet de penser \u00ab out of the box \u00bb. Cela soul\u00e8ve toutefois un challenge : trouver le juste milieu entre encadrement et autonomie. Le pari est r\u00e9ussi quand le freelance a assimil\u00e9 les valeurs et les codes de l\u2019\u00e9quipe tout en ayant apport\u00e9 sa propre vision au projet.<\/p>\n

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D\u00e9couvrez notre dossier sp\u00e9cial :\u00a0Pourquoi recruter un freelance informatique ?<\/strong><\/a>, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages \u00e0 recruter un freelance IT.<\/p>\n

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L’acc\u00e8s \u00e0 des ressources rares et un int\u00e9r\u00eat financier<\/strong><\/h2>\n

Les grandes entreprises sollicitent de plus en plus les freelances en raison d’un autre avantage. Cet avantage est de pouvoir trouver des ressources rares et sp\u00e9cifiques, et ce sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. En effet, les services de sourcing de freelances ont l\u2019avantage de proposer des candidats aux profils tr\u00e8s qualifi\u00e9s, sur des comp\u00e9tences peu pr\u00e9sentes sur le march\u00e9 de l’emploi traditionnel. Les recruteurs ont souvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver certaines ressources en CDI. Par exemple, l\u2019offre de profils se fait plus rare sur des m\u00e9tiers comme d\u00e9veloppeur Web ou d\u00e9veloppeur Python. Aussi, les entreprises sont plus dans une logique de test and learn avec les freelances qu\u2019elle recrutent. C\u2019est-\u00e0-dire que ce sont des ressources temporaires qui apporte une expertise pr\u00e9cise sur un projet en d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Recruter des freelances repr\u00e9sente \u00e9galement un avantage financier non n\u00e9gligeable pour les entreprises. Passer par des services telles que Mindquest offre un gain de temps consid\u00e9rable. Et il se traduira en fin de compte par des co\u00fbts moins importants qu’un recrutement en CDD ou CDI.<\/p>\n

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L\u2019importance de la fid\u00e9lisation<\/strong><\/h2>\n

Comme nous l\u2019avons dit plus haut, certains freelances sont des ressources rares. Il y a donc un r\u00e9el enjeu de fid\u00e9lisation des consultants pour les entreprises. Sans compter le fait que celles-ci ont tout \u00e0 gagner \u00e0 renouveler les contrats car les personnes sont d\u00e9j\u00e0 habitu\u00e9es \u00e0 la culture de l\u2019entreprise, ses valeurs et ses codes. Dans certains cas, il peut \u00e9galement y avoir besoin d\u2019une relation de confiance quand leur projet en question traite d\u2019informations confidentielles. C\u2019est alors plus compliqu\u00e9 si l\u2019entreprise change tous les 4 mois de consultants. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de fid\u00e9liser ses freelances. Ce qui va d\u00e9terminer la prolongation d’un contrat freelance repose sur les softs skills de celui-ci. En effet, si les comp\u00e9tences techniques sont \u00e9videmment un \u00e9l\u00e9ment essentiel dans l\u2019appr\u00e9ciation d\u2019un candidat, son adaptabilit\u00e9 et sa mani\u00e8re de travailler sont aussi tr\u00e8s importantes.<\/p>\n

Tr\u00e8s souvent, les recrutements de freelances n\u2019aboutissent pas \u00e0 cause des soft skills ou du relationnel des candidats. Il est donc important que le candidat aie la m\u00eame sensibilit\u00e9 et la m\u00eame vision du travail d\u2019\u00e9quipe que les personnes du projet.<\/p>\n

L’augmentation des freelances s’explique par le fait que les grands groupes ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 recruter ces travailleurs ind\u00e9pendants pour plus d\u2019agilit\u00e9 dans leurs \u00e9quipes. Mais aussi pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une comp\u00e9tence sp\u00e9cifique dans un temps d\u00e9limit\u00e9, sans oublier l\u2019aspect financier qui rentre en jeu \u00e9galement.<\/p>\n

Envie d’en savoir plus ? D\u00e9couvrez notre article : Recrutement d\u2019un freelance informatique : avantages et inconv\u00e9nients<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un d\u00e9veloppeur, d\u00e9couvrez \u00e9galement 5 bonnes raisons de recruter un d\u00e9veloppeur freelance<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener \u00e0 bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement.<\/p>\n

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