{"id":9411,"date":"2019-04-03T07:53:08","date_gmt":"2019-04-03T05:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.club-freelance.com\/?p=9411"},"modified":"2026-02-13T13:59:11","modified_gmt":"2026-02-13T12:59:11","slug":"3-erreurs-a-eviter-lors-du-recrutement-de-freelances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=9411","title":{"rendered":"3 erreurs \u00e0 \u00e9viter lors du recrutement de freelances"},"content":{"rendered":"<p>Les profils freelances sont de plus en plus en vogue au sein du monde du travail. Et pour cause : ils offrent une <strong>main d\u2019\u0153uvre souvent tr\u00e8s qualifi\u00e9e<\/strong>. Notamment dans le cadre d\u2019une recrudescence ponctuelle d\u2019activit\u00e9 dans l\u2019entreprise. D\u00e9couvrez les <strong>3 erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/strong> lors du recrutement de freelances.<\/p>\n<p>Les freelances sont aussi des profils int\u00e9ressants en termes de co\u00fbts et de disponibilit\u00e9 pour l\u2019entreprise recruteuse. N\u00e9anmoins, bien que le <strong><a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/service-recrutement-freelance-cdi-it-finance\" target=\"_blank\">recrutement informatique<\/a><\/strong> le temps d\u2019une ou plusieurs mission(s) soit int\u00e9ressant, il est indispensable de ne pas commettre d\u2019impair et d\u2019\u00e9viter certains pi\u00e8ges.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\">1\u00e8re erreur : ne pas v\u00e9rifier en amont les qualifications du freelance<\/h2>\n<p>Il peut arriver qu\u2019un freelance s\u2019estime expert dans un domaine qui vous int\u00e9resse tout particuli\u00e8rement, sans pour autant justifier de ses qualifications. Ainsi, la premi\u00e8re erreur la plus notable est celle des freelances recrut\u00e9s pour une comp\u00e9tence particuli\u00e8re dont ils ne disposent pas en r\u00e9alit\u00e9, ou peu adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de votre projet.<\/p>\n<p>Afin de vous pr\u00e9munir contre cette difficult\u00e9 qui peut causer du tort ; tant financi\u00e8rement qu\u2019en termes de r\u00e9putation ; il est pr\u00e9f\u00e9rable de vous assurer en amont de la v\u00e9racit\u00e9 des propos du freelance. Il faut donc ainsi <a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/blog\/news\/11934\" target=\"_blank\">\u00e9valuer ses comp\u00e9tences techniques<\/a>.<\/p>\n<p>Lors de votre rencontre, discutez avec lui et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poser des <strong>questions pointues sur son domaine de comp\u00e9tences<\/strong>. Vous vous rendrez rapidement compte de la r\u00e9alit\u00e9 de la situation. De m\u00eame, mieux vaut pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 ces quelques questions avant de vous engager dans un contrat avec un freelance :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le freelance vous a-t-il fait part d\u2019exemples de missions r\u00e9ussies ?<\/li>\n<li>Le freelance a-t-il justifi\u00e9 de ses comp\u00e9tences par des documents, de quelque nature que ce soit ?<\/li>\n<li>Avez-vous des preuves de l\u2019activit\u00e9 de ce candidat freelance ?<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/mindquest.io\/signup?type=enterprise\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1702\" height=\"398\" alt=\"A la recherche d'un expert tech &amp; IT\" class=\"wp-image-13789\" src=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1.png\" srcset=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1.png 1702w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1-300x70.png 300w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1-768x180.png 768w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1-1024x239.png 1024w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1-1536x359.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1702px) 100vw, 1702px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\"><strong>2\u00e8me erreur : recruter un freelance qui ne partage pas les valeurs de votre entreprise<\/strong><\/h2>\n<p>Parfois, il peut arriver que le freelance recrut\u00e9 ne partage pas les valeurs phares de votre structure d\u2019entreprise. Afin d\u2019\u00e9viter au maximum les divergences de modes de fonctionnement ; ce qui peut conduire en pratique \u00e0 des divergences dans le mode de communication et l\u2019entente g\u00e9n\u00e9rale ; il est pr\u00e9f\u00e9rable de choisir un freelance qui saura <strong>cerner les valeurs d\u2019entreprise<\/strong>. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, n&rsquo;oubliez pas de tester le \u00ab\u00a0savoir-\u00eatre\u00a0\u00bb, en plus du \u00ab\u00a0savoir-faire\u00a0\u00bb du candidat.<\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame concernant l\u2019obligation de confidentialit\u00e9. Elle concerne certaines entreprises dans le cadre des missions qu\u2019elles confient \u00e0 leurs prestataires ext\u00e9rieurs. Il convient alors de s\u2019assurer que le freelance conservera pour lui les informations de l\u2019entreprise et ne les divulguera pas.<\/p>\n<p>Bien que ce ne soit pas un \u00e9l\u00e9ment essentiel aux <a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/blog\/news\/11934\" target=\"_blank\">obligations l\u00e9gales au recrutement d&rsquo;un freelance<\/a>, la signature d&rsquo;un contrat de confidentialit\u00e9 peut-\u00eatre mise en place. Il permet d&rsquo;engager le freelance \u00e0 respecter le caract\u00e8re confidentiel des informations communiqu\u00e9es.\u00a0S\u2019il enfreint cette obligation, il engage sa responsabilit\u00e9.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\"><strong>3 erreurs \u00e0 \u00e9viter lors du recrutement de freelances : fixer une r\u00e9mun\u00e9ration inadapt\u00e9e par rapport au march\u00e9 des freelances<\/strong><\/h2>\n<p>Une troisi\u00e8me erreur commune \u00e0 de nombreuses entreprises consiste \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer un freelance \u00e0 un prix sup\u00e9rieur ou inf\u00e9rieur \u00e0 celui normalement pratiqu\u00e9 dans son domaine de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Si vous fixez une r\u00e9tribution journali\u00e8re trop cons\u00e9quente, au regard des <strong>grilles tarifaires des prestataires<\/strong> dans le m\u00eame secteur et au m\u00eame niveau d\u2019exp\u00e9rience, votre collaboration risque de ne pas \u00eatre p\u00e9renne sur le long terme, et cela peut poser des probl\u00e8mes d&rsquo;\u00e9quilibre en interne.<\/p>\n<p>Au contraire, si vous fixez une r\u00e9mun\u00e9ration trop faibles, vous aurez des difficult\u00e9s \u00e0 attirer de bons profils, avec un niveau d&rsquo;exp\u00e9rience cons\u00e9quent.<\/p>\n<p>Les entreprises les plus confront\u00e9es \u00e0 cette probl\u00e9matique sont celles qui n\u2019ont pas l\u2019habitude de recruter des freelances, dans un domaine d&rsquo;activit\u00e9 donn\u00e9. La collaboration est \u00e0 envisager sous un angle \u00e9quilibr\u00e9 et dans un rapport \u00ab gagnant \u2013 gagnant \u00bb. Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 cette condition que la collaboration sera efficiente sur le long terme.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p class=\"has-text-color\"><strong>Vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un prestataire freelance informatique ?<\/strong> Club Freelance vous propose de nombreux profils diff\u00e9rents, comp\u00e9tents dans leurs domaines respectifs, et vous accompagne dans la s\u00e9lection du candidat qui r\u00e9pond le mieux \u00e0 vos attentes.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/mindquest.io\/signup?type=enterprise\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1744\" height=\"610\" alt=\"Collaborez avec les meilleurs talents tech &amp; IT\" class=\"wp-image-13790\" src=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2.png\" srcset=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2.png 1744w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-300x105.png 300w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-768x269.png 768w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-1024x358.png 1024w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-1536x537.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1744px) 100vw, 1744px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les profils freelances sont de plus en plus en vogue au sein du monde du travail. Et pour cause : ils offrent une main d\u2019\u0153uvre souvent tr\u00e8s qualifi\u00e9e, notamment dans le cadre d\u2019une recrudescence ponctuelle d\u2019activit\u00e9 dans l\u2019entreprise. D\u00e9couvrez les 3 erreurs \u00e0 \u00e9viter lors du recrutement de freelances.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[487,492,493],"tags":[12,150,18,369,14],"class_list":["post-9411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decideurs-it","category-recruter-consultant-it","category-risques-erreurs-eviter","tag-conseils","tag-erreurs","tag-recrutement","tag-recruter-un-freelance","tag-talent-strategy"],"acf":{"download_link":"","featured_image_2":11400,"related_posts":[12290,11934,9808],"meta_keys":"erreurs \u00e0 \u00e9viter lors du recrutement de freelances","meta_description":"Mindquest Connect vous aiguille sur les 3 erreurs majeures \u00e0 \u00e9viter dans le cadre du recrutement d\u2019un prestataire ind\u00e9pendant tel qu\u2019un freelance.","meta_question":"Quelles sont les erreurs les plus courantes lors du recrutement d\u2019un freelance ?\r\nComment puis\u2011je v\u00e9rifier efficacement les comp\u00e9tences d\u2019un freelance avant de l\u2019engager ?\r\nPourquoi est\u2011il important que le freelance partage les valeurs de mon entreprise ?\r\nComment \u00e9viter de fixer une r\u00e9mun\u00e9ration inadapt\u00e9e ?\r\nFaut\u2011il signer un contrat avec un freelance ?\r\nQuel est l\u2019impact d\u2019un mauvais recrutement freelance sur mon entreprise ?","meta_response":"Les trois erreurs principales sont : ne pas v\u00e9rifier les qualifications r\u00e9elles du freelance avant l\u2019engagement ; recruter quelqu\u2019un qui ne partage pas les valeurs ou le savoir\u2011\u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise ; fixer une r\u00e9mun\u00e9ration inadapt\u00e9e au march\u00e9, trop haute ou trop basse, ce qui nuit \u00e0 l\u2019attraction ou \u00e0 la fid\u00e9lisation des talents.\r\nIl est recommand\u00e9 de : demander des exemples de missions r\u00e9ussies ; poser des questions techniques cibl\u00e9es lors de l\u2019entretien ; analyser des preuves tangibles (portfolio, cas clients, certifications) pour s\u2019assurer que les comp\u00e9tences correspondent au besoin r\u00e9el.\r\nUn freelance align\u00e9 avec votre culture d\u2019entreprise facilite la communication, la collaboration et l\u2019int\u00e9gration dans les processus internes. Cela r\u00e9duit les risques de malentendus et augmente les chances de succ\u00e8s de la mission.\r\nPour \u00e9viter une r\u00e9mun\u00e9ration trop basse ou trop \u00e9lev\u00e9e : \u00e9tudiez les tarifs moyens du march\u00e9 pour le type d\u2019expertise recherch\u00e9 ; ajustez votre budget selon l\u2019exp\u00e9rience et la raret\u00e9 des comp\u00e9tences ; privil\u00e9giez un rapport qualit\u00e9\/prix \u00e9quilibr\u00e9 qui attire et retient les meilleurs freelances.\r\nOui. M\u00eame si l\u2019article ne le mentionne pas explicitement, il est toujours recommand\u00e9 d\u2019avoir un contrat clair qui couvre les objectifs, la dur\u00e9e, les conditions de paiement, la confidentialit\u00e9 et la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle \u2014 cela s\u00e9curise la mission pour les deux parties. (Bonne pratique recommand\u00e9e dans la plupart des guides de recrutement freelance).\r\nUn mauvais recrutement peut entra\u00eener : une perte de temps et d\u2019argent ; une qualit\u00e9 de travail inf\u00e9rieure aux attentes ; une d\u00e9t\u00e9rioration de l\u2019image de marque vis\u2011\u00e0\u2011vis d\u2019un expert ; des difficult\u00e9s \u00e0 recruter d\u2019autres freelances \u00e0 l\u2019avenir."},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9411"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28993,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9411\/revisions\/28993"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9808"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11934"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.mindquest.io\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}