{"id":9808,"date":"2019-05-29T07:28:19","date_gmt":"2019-05-29T05:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.club-freelance.com\/?p=9808"},"modified":"2025-03-20T13:28:44","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:44","slug":"obligations-legales-pour-le-recrutement-de-freelances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.mindquest.io\/?p=9808","title":{"rendered":"Obligations l\u00e9gales pour le recrutement de freelances"},"content":{"rendered":"<p>Conclure un contrat de prestation de service avec un professionnel freelance n\u2019est plus une exception. Au contraire, cela devient de plus en plus la r\u00e8gle dans les entreprises qui affectionnent souvent ce type de profil en raison de leur <strong>expertise<\/strong> sur un point en particulier, <strong>\u00e0 forte valeur ajout\u00e9e<\/strong>. Permettant de b\u00e9n\u00e9ficier des services d\u2019un expert, tout en conservant une flexibilit\u00e9 int\u00e9ressante, <a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/blog\/news\/7217\">le recrutement de freelances<\/a> s\u2019inscrit dans l\u2019accomplissement d\u2019une mission ponctuelle ou plus r\u00e9currente, encadr\u00e9e par un contrat de freelancing. Si ce recrutement permet de la flexibilit\u00e9 et un gain \u00e9conomique r\u00e9el, il convient d\u2019\u00e9viter certains pi\u00e8ges. <strong>Que pr\u00e9voit la loi<\/strong> en la mati\u00e8re ? Cet article de Club Freelance vous \u00e9claire sur les obligations l\u00e9gales pour le recrutement de freelances<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2><strong>Aucun lien de subordination entre l\u2019entreprise et le freelance<\/strong><\/h2>\n<p>En effet, ce dernier est par d\u00e9finition un expert qui n\u2019est li\u00e9 par aucun lien de subordination, comme on peut le concevoir dans le cadre d\u2019un CDD ou d\u2019un CDI. Il est donc libre de fixer ses <strong>propres tarifs<\/strong> et de pouvoir <strong>g\u00e9rer son activit\u00e9<\/strong> comme il le souhaite. Si l\u2019entreprise peut lui donner des instructions sur le travail \u00e0 r\u00e9aliser, elle ne peut pas lui imposer d\u2019horaires de travail. Ni agir comme elle le ferait avec un employ\u00e9 lambda.<br \/>Le non-respect de ce principe de base peut entra\u00eener la requalification du contrat en CDI, avec toutes les cons\u00e9quences que cela comporte. Plusieurs \u00e9l\u00e9ments sont donc \u00e0 respecter par l\u2019entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>Ne pas imposer d\u2019horaires<\/li>\n<li>Pas de lieu de travail impos\u00e9. Hormis si la mission du freelance ne peut s\u2019accomplir que dans les locaux de l\u2019entreprise, dans le cadre d\u2019une mission ponctuelle<\/li>\n<li>Pas de sanctions, ni comptes rendus journaliers par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mindquest.io\/signup?type=consultant\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1702\" height=\"398\" alt=\"A la recherche d'un expert tech &amp; IT\" class=\"wp-image-13789\" src=\"http:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1.png\" srcset=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1.png 1702w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1-300x70.png 300w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1-768x180.png 768w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1-1024x239.png 1024w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client1-1536x359.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1702px) 100vw, 1702px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2><strong>Libert\u00e9 dans la conclusion du contrat du freelance<\/strong><\/h2>\n<p>Les parties ont la libert\u00e9 de conclure et peuvent signer un contrat pr\u00e9cisant la mission du freelance et les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration notamment. <strong>La signature d\u2019un contrat n\u2019est cependant pas obligatoire<\/strong>. Un mail peut parfaitement servir de preuve dans le cadre d\u2019un litige. Il en va de m\u00eame avec les devis qui sont d\u2019excellents moyens de cadrer pr\u00e9cis\u00e9ment cette relation de travail.<\/p>\n<p>Le freelance peut \u00e9galement faire parvenir \u00e0 l\u2019entreprise des <strong><strong>Conditions G\u00e9n\u00e9rales de Service<\/strong><\/strong>. Si vous n\u2019en faites pas la demande, il n\u2019est pas dans l\u2019obligation de vous les envoyer.<br \/>Quoi qu\u2019il en soit, la prestation d\u2019un freelance est un \u00e9change de services entre professionnels. Et m\u00eame si l&rsquo;\u00e9crit n&rsquo;est pas exig\u00e9, il est vivement recommand\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un contrat afin d&rsquo;encadrer la relation. Mais \u00e9galement de se prot\u00e9ger (clause de confidentialit\u00e9, propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, etc.).<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2><strong>Les risques juridiques<\/strong><\/h2>\n<p>Le premier risque juridique qui s\u2019impose \u00e0 vous est celui qui concerne vos prestataires. En effet, le Code du travail pr\u00e9voit aux articles L. 8222-1 et suivants que l\u2019entreprise est tenue de v\u00e9rifier que le freelance soit bien d\u00e9clar\u00e9 aux organismes concern\u00e9s dans le cadre de son activit\u00e9. Vous devez donc au pr\u00e9alable v\u00e9rifier que le freelance est <strong>immatricul\u00e9 en tant que soci\u00e9t\u00e9 \/ auto-entrepreneur au CFE<\/strong> (Centre de Formalit\u00e9s des Entreprises).<\/p>\n<p>La loi impose \u00e9galement \u00e0 tous les donneurs d&rsquo;ordre que les sous-traitants soient \u00e0 jour dans les cotisations sociales. Ceci, en fournissant l&rsquo;attestation de vigilance. Si vous ne r\u00e9alisez pas ces v\u00e9rifications, vous pourriez \u00eatre poursuivis au titre de la solidarit\u00e9 fiscale et sociale.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les r\u00e8gles aff\u00e9rentes \u00e0 la confidentialit\u00e9, vous pouvez parfaitement faire signer \u00e0 l\u2019expert freelance un <strong>contrat de confidentialit\u00e9<\/strong> par lequel il s\u2019engage \u00e0 ne pas divulguer les informations dont il pourrait avoir connaissance, dans le cadre d\u2019une prochaine mission chez un concurrent par exemple.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><strong>Face \u00e0 toutes ces obligations l\u00e9gales pour le recrutement de freelances, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de se faire accompagner par un sp\u00e9cialiste du recrutement de freelances. Sur Club Freelance, vous \u00eates assur\u00e9s de recruter des experts dans leurs domaines, d\u00e9clar\u00e9s aupr\u00e8s du CFE. Notre \u00e9quipe Sourcing s\u00e9lectionne les profils les plus adapt\u00e9s \u00e0 la mission en v\u00e9rifiant leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 votre probl\u00e9matique. Nous nous chargeons \u00e9galement de g\u00e9rer toute la partie administrative et le suivi de la mission. Vous \u00eates donc d\u00e9charg\u00e9s d\u2019obligations administratives et pouvez ainsi vous concentrer sur l\u2019essentiel. <\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mindquest.io\/signup?type=consultant\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1744\" height=\"610\" alt=\"Collaborez avec les meilleurs talents tech &amp; IT\" class=\"wp-image-13790\" src=\"http:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2.png\" srcset=\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2.png 1744w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-300x105.png 300w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-768x269.png 768w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-1024x358.png 1024w, https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-client2-1536x537.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1744px) 100vw, 1744px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conclure un contrat de prestation de service avec un professionnel freelance n\u2019est plus une exception. 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